獨家原創(chuàng)-企業(yè)共青團工作與企業(yè)文化建設研究(參考版)
2024-10-01 00:41本頁面
【正文】 參考文獻 [1] [2] [3]王瑞祥在中央企業(yè)系統(tǒng)（在京） [4]《關于進一步加強和改進中央企業(yè)共青團工作的意見》中青聯(lián)發(fā)[2006] [5]本站資料庫政工部中央企業(yè)共青團與企業(yè)文化的融合 第11頁 共11頁。在不斷創(chuàng)新的今天，企業(yè)建立創(chuàng)新文化，營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，就可以克服很多困難，也可以為戰(zhàn)勝未來的不確定性困難打下堅實的基礎。而青年就是其中主要的參與者，也是最具有創(chuàng)新意識的一個群體，他們敢于在思維模式在思維模式上改變，敢于大膽嘗試。此時，多元優(yōu)于一元，合作大于競爭，共享勝過獨占，企業(yè)和個人都應該有包容的胸懷，突破自身界限，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和資源重組，在更為廣泛的程度上完成雙贏或多贏。當然，在向各方企業(yè)文化相互借鑒的過程中，我們也必須注意結合國情和企業(yè)自身條件素質，批判和克服消極因素的影響。 （一）促進建立開放融合的文化 進步的企業(yè)文化，尤其是那些在生產經營實踐中已經被證明是行之有效的企業(yè)文化是一個很好的參考和借鑒。 以青年實踐促進企業(yè)文化建設和發(fā)展 青年職工積極參與企業(yè)文化建設，是新時期下企業(yè)共青團服務企業(yè)黨政中心工作的重要途徑。 （二）滿足青工的歸屬感 對從事繁雜工作的青年，企業(yè)不僅要依靠收入來吸引他們，更要依靠能使個人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境，所謂“感情留人”。 （一）滿足青年的創(chuàng)造欲 企業(yè)共青團的工作重心之一，就是采用多種形式、多種方法，不斷激發(fā)青年職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵并支持他們參與到各項科研、生產、經營活動中來，使他們主動自覺地完成本職工作。要提高資源利用效率，增強節(jié)約意識，投身節(jié)約實踐，健全節(jié)約制度，養(yǎng)成節(jié)約習慣，為降低成本、提高效益發(fā)揮模范作用。堅持“安全第一、預防為主”的方針，加大安全教育培訓，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領域，創(chuàng)新載體，組織動員廣大青年積極構筑起牢固的“青字號”安全防線，充分發(fā)揮團抓安全的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢。要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。進一步激發(fā)青年的創(chuàng)業(yè)熱情，廣泛開展崗位培訓，培養(yǎng)青工技能素質，幫助他們掌握和提高創(chuàng)業(yè)本領，引導青年立志在本職崗位上掌握一流技能，創(chuàng)造一流效益，做出一流成績。團組織應圍繞企業(yè)的工作核心，結合青春創(chuàng)業(yè)行動、青
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