【正文】 有活力的青年職工是不會(huì)拒絕學(xué)習(xí)和利用任何優(yōu)秀的精神財(cái)富的。 一是要深入開展青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。 三、企業(yè)共青團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用 以基層支部建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮團(tuán)組織的凝聚力作用 一個(gè)團(tuán)組織是否有凝聚力，是決定這個(gè)團(tuán)組織能否開展好各項(xiàng)工作的保證。在每個(gè)青工素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，打造班組的工作觀、服務(wù)觀、學(xué)習(xí)觀、管理觀，努力實(shí)現(xiàn)班組共同愿景、文化理念。這些都能為企業(yè)帶來無可限量的好處。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，是企業(yè)最寶貴的無形資源。在企業(yè)文化建設(shè)中，廣大團(tuán)員青年既是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者，也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評(píng)判者，更是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動(dòng)者。團(tuán)組織加強(qiáng)青年文化建設(shè)，為團(tuán)組織主動(dòng)貼近和服務(wù)廣大青年提供了新的方式。建立具有可操作性的和可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，“虛”事真抓，以活動(dòng)為依托，激發(fā)青年的參與熱情，使支部建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理、支部活動(dòng)與企業(yè)行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到活動(dòng)中有管理，管理中受教育。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加大安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和安全隱患排查治理，進(jìn)一步拓寬領(lǐng)域，創(chuàng)新載體，組織動(dòng)員廣大青年積極構(gòu)筑起牢固的“青字號(hào)”安全防線，充分發(fā)揮團(tuán)抓安全的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)。而青年就是其中主要的參與者，也是最具有創(chuàng)新意識(shí)的一個(gè)群體，他們敢于在思維模式在思維模式上改變，敢于大膽嘗試。 （一）促進(jìn)建立開放融合的文化 進(jìn)步的企業(yè)文化，尤其是那些在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中已經(jīng)被證明是行之有效的企業(yè)文化是一個(gè)很好的參考和借鑒。團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，結(jié)合青春創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、青安崗、青年崗位能手評(píng)選等各種有效載體，在技術(shù)管理、質(zhì)量管理、安全管理、設(shè)備管理、成本管理等重要環(huán)節(jié)，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動(dòng)。另一方面，也可以教育和引導(dǎo)青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導(dǎo)的價(jià)值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。 二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。他們思想活躍，易于接受新事物，是企業(yè)中最具有創(chuàng)新精神的人群。是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)市場(chǎng)變化過程中培育形成的共同價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總合。團(tuán)組織可以通過自身的工作渠道和形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容及時(shí)宣貫到團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)中，將青年的復(fù)雜多樣的思想意識(shí)和具有開拓性創(chuàng)新性的思路方法聚攏并迅速的反映到企業(yè)管理者的意志當(dāng)中，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和青年個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合并有效發(fā)揮出來，從這些方面講，在企業(yè)文化建設(shè)中，共青團(tuán)組織引導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向，推動(dòng)著企