電力企業(yè)工會(huì)工作的思考(參考版)
2024-10-01 00:36本頁(yè)面
【正文】 新的發(fā)展形勢(shì)為電力企業(yè)的工會(huì)工作提出了新的責(zé)任與挑戰(zhàn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，電力企業(yè)的工會(huì)工作人員不論是從工會(huì)組織建設(shè)上還是從工作職能上都要不斷改革創(chuàng)新，充分傾聽(tīng)和了解廣大職工的心聲和要求，擺正自己的工作位置，協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工的關(guān)系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)全面和諧的向前發(fā)展。通過(guò)這類創(chuàng)新的工會(huì)活動(dòng)，來(lái)提升工會(huì)對(duì)于企業(yè)員工的影響，提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的高速健康發(fā)展做好橋梁作用。其次，為了避免像富士康工廠那樣跳樓事件的發(fā)生，工會(huì)還可以組織專家進(jìn)行員工心理講座，重視員工的心理狀態(tài)，在企業(yè)內(nèi)部還可以建立心理咨詢室，把員工的不健康心理及時(shí)發(fā)現(xiàn)，早做處理。首先，工會(huì)想要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，可以在緊張的工作之余開(kāi)展一些有利于團(tuán)結(jié)的集體活動(dòng)。在當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展需求下，工會(huì)不再是作為工人的“娛樂(lè)之家”，而是要引導(dǎo)工人通過(guò)法律維護(hù)自己的權(quán)益，要重視調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)自身利益和企業(yè)利益兼顧的發(fā)展策略，樹(shù)立只
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