電力企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探(參考版)
2024-10-01 00:32本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1]劉曉萌.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下電力企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探[j].絲路視野，2018（019）：63. [2]馮婕.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探[j].長(zhǎng)江叢刊，2018（016）：189189. 第7頁 共7頁。 五、結(jié)語 在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新管理是必然趨勢(shì)。最終，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者以及員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 四、企業(yè)員工培訓(xùn)體系的改革與創(chuàng)新 互聯(lián)網(wǎng)就像是以一個(gè)大的數(shù)據(jù)庫，使用互聯(lián)網(wǎng)的大型信息站，“互聯(lián)網(wǎng)+”具有信息傳播速度快、覆蓋面廣等優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以使用互聯(lián)網(wǎng)展開宣傳工作，引進(jìn)更多的優(yōu)秀工作者，為企業(yè)注入新鮮的血液，當(dāng)工作者獲取企業(yè)的認(rèn)可之后，工作者也會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，在完成這些任務(wù)之后，企業(yè)就必須將提升工作者的個(gè)人能力放在關(guān)鍵位置，企業(yè)要制定定期合理的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督工作者使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充實(shí)自身，更新工作者的觀念。在實(shí)際工作中，假設(shè)企業(yè)“工會(huì)大數(shù)據(jù)”信息可以與其他企業(yè)的大數(shù)據(jù)資源共享，使用大數(shù)據(jù)的方法展開工會(huì)輿情監(jiān)測(cè)以及維護(hù)職工權(quán)益，肯定可以實(shí)現(xiàn)意想不到的價(jià)值，給職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。例如，對(duì)公會(huì)的網(wǎng)站、微博的運(yùn)營情況以及微信公眾號(hào)進(jìn)行評(píng)估，關(guān)鍵要注意閱讀的數(shù)量、員工的參與度、粉絲數(shù)量以及信息的推送時(shí)間，強(qiáng)化工會(huì)的服務(wù)成效。 （四）創(chuàng)建高效的評(píng)估以及監(jiān)測(cè)機(jī)制。 、微博或者app
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