構(gòu)建稅收征管工作長效機(jī)制建設(shè)的探索與實(shí)踐(參考版)
2024-09-30 23:10本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。同時(shí)，根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同情形，通過合約的形式，要求按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)怎么樣設(shè)置賬簿、怎么樣核算賬目，對(duì)于不按合約和規(guī)定核算的，除對(duì)企業(yè)按照稅法規(guī)定進(jìn)行處理外，相關(guān)會(huì)計(jì)人員還要承擔(dān)相應(yīng)的“違約”責(zé)任。 加強(qiáng)稅收宣傳，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、稅收業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。二是廢舊物資現(xiàn)行政策也不符合實(shí)際。 盡快完善現(xiàn)行的稅收政策。起碼全省應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 三、幾點(diǎn)建議 盡快完善崗責(zé)體系。 大部分企業(yè)稅收法制觀念淡薄。二是人員老化嚴(yán)重，“進(jìn)口”渠道不暢，每年進(jìn)人指標(biāo)太少。一是文化程度普遍偏低。如防止企業(yè)騙關(guān)而采取的核實(shí)貨物銷售、進(jìn)項(xiàng)稅真實(shí)性核實(shí)等。三是調(diào)查核實(shí)任務(wù)多。一是基層工作量大，工作量不均，高素質(zhì)人才少。近年來，在國家加快外貿(mào)出口政策的引導(dǎo)下，企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)進(jìn)一步放開，出口退稅的環(huán)境相對(duì)寬松，在外經(jīng)貿(mào)迅猛發(fā)展的同時(shí)，騙取國家出口退稅的違法案件也呈上升趨勢，不僅嚴(yán)重干擾了外貿(mào)出口的正常秩序，還加大了稅務(wù)人員的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上通過加強(qiáng)管理堵塞政策漏洞是無法實(shí)現(xiàn)的?；樾畔⒎答伈患皶r(shí)、或者反饋質(zhì)量不高、針對(duì)性不強(qiáng)。采取集中征收方式后，基層稅收管理員大部分時(shí)間在單位集中辦公，減少了深入生產(chǎn)經(jīng)營一線調(diào)查實(shí)際情況的時(shí)間，致使一些漏征漏管戶不能有效地納入稅收監(jiān)控，降低了征管質(zhì)量。二是現(xiàn)行單項(xiàng)管理辦法太多，不利于基層稅務(wù)人員消化落實(shí)，疲于應(yīng)付，缺乏主動(dòng)性和管理的針對(duì)性，削弱了對(duì)納稅人的重點(diǎn)監(jiān)控能力。如各縣區(qū)的稅源管理科職責(zé)不統(tǒng)一，基層稅收管理員具體應(yīng)采集哪些指標(biāo)。 二、目前稅收征管工作中存在的問題 崗責(zé)不清晰，征管體系不成熟。通過實(shí)施績效跟蹤，進(jìn)一步拓寬了監(jiān)察領(lǐng)域，形成了較為完善的效能監(jiān)察體系，有效規(guī)范
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