當(dāng)前信訪問題產(chǎn)生的原因及工作對策(參考版)
2024-09-30 21:10本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。嚴(yán)格實行信訪工作績效考核制度，把信訪工作成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班干部的考核內(nèi)容，作為提拔使用干部的重要依據(jù)。要按照信訪條例的規(guī)定，強(qiáng)化信訪事項責(zé)任主體的責(zé)任，督促有權(quán)處理的部門依法按政策解決信訪問題。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)接待日、閱批來信和包案案制度，推動解決群眾信訪問題。 （四）堅持強(qiáng)化責(zé)任，建立健全信訪工作責(zé)任制 一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （三）堅持督查督辦，確保信訪事項得到妥善處理 要建立健全黨委和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、信訪部門組織實施、各職能部門共同參與的信訪督查工作機(jī)制，積極推動“事要解決”。對排查出來的問題，分輕重緩急，能解決的及時解決，不能及時解決的要向單位主要負(fù)責(zé)人匯報。 （二）堅持源頭預(yù)防，加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度 要健全覆蓋各方、延伸到底的矛盾糾紛排查化解網(wǎng)絡(luò)，各鎮(zhèn)、各部門要確定信訪信息員，暢通信息渠道。要科學(xué)決策、民主決策，綜合考慮改革的力度、發(fā)展的速度和群眾可承受的程度，保持政策的連續(xù)
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