【摘要】第一篇:教師心理問題產(chǎn)生原因及對策 教師心理問題產(chǎn)生原因及對策 教師的心理問題癥狀主要表現(xiàn)為抑郁、精神不振、焦慮、過分擔心、有說不出原因的不安感、無法入睡等。這樣的消極心理不僅有損教師的身心健康,...
2024-11-19 01:19
【摘要】 當前群眾重復信訪增多的原因及對策 近幾年來,雙龍場鄉(xiāng)認真開展了重點疑難信訪問題專項治理工作,取得了明顯成效,實現(xiàn)了信訪總量,特別是赴縣上市進京越級上訪總量明顯下降。但是,重復信訪問題仍較突出,已...
2024-09-30 21:08
【摘要】 當前政務公開存在的問題、原因及對策 內容摘要。政務公開制度是和諧社會法律制度的重要組成部分,為社會的和諧發(fā)揮著重要保障作用。由于多種因素的影響,政務公開工作在各地各部門的開展也不平衡,總體狀況離...
2024-09-30 21:35
【摘要】 當前我縣突出的治安問題原因及對策 江濤林書設 經(jīng)過兩年多的嚴打整治斗爭和不斷加強完善治安防控體系建設,落實社會治安綜合治理各項措施,我縣社會治安總體趨于穩(wěn)定。但是由于當前社會矛盾尖銳化的趨勢還...
2024-09-30 20:55
【摘要】 當前涉農信訪問題的調研與思考 隨著我國各項改革的逐漸深化和社會利益關系的逐步調整,各類復雜的社會矛盾日益顯現(xiàn),信訪工作面臨前所未有的嚴峻挑戰(zhàn),遇到許多紛繁復雜的棘手問題,有些難點問題已經(jīng)嚴重阻礙...
2024-09-30 21:15
【摘要】 當前村務公開面臨的問題原因及對策 當前村務公開面臨的問題原因及對策 汪恭禮 村務公開目的是“給群眾一個明白,還干部一個清白”,對于防止干部黑箱操作,緩解農村干群關系,起了一些作用。時下,各地...
【摘要】 當前基層社會矛盾產(chǎn)生的主要原因及對策 改革開放三十多年來,隨著我國的經(jīng)濟的發(fā)展,社會格局和利益分化也逐步形成,這使各利益群體的階層化加劇,而階層的利益取向分歧就越來越大,由此引發(fā)大量的社會矛盾,...
2024-09-30 20:56
【摘要】第一篇:試析法院當前信訪存在問題及對策 信訪制度,作為中國最基本的民意表達制度,是黨、政府和法官密切與人民群眾聯(lián)系的重要橋梁和紐帶,但近幾年這一民意管道出現(xiàn)一些與新新勢不相符的問題。據(jù)權威部門的一份...
2024-10-21 13:08
【摘要】 當前人事信訪存在的問題及對策探析 [摘要]人事信訪工作是人事部門聯(lián)系群眾、傾聽民意、服務便民、接受監(jiān)督的橋梁和紐帶,是民生工程實施的重要陣地和載體,是保障干部職工利益的重要途徑。當前人事信訪工作...
2024-09-30 21:10
【摘要】第一篇:空心村問題產(chǎn)生的原因暨對策 “空心村”問題產(chǎn)生的原因暨對策 西安市國土資源局長安分局吳穎茹 “空心村”形成的原因主要有以下幾個方面: 一、規(guī)劃管理滯后。市級政府側重于抓城市建設,鄉(xiāng)鎮(zhèn)側...
2024-11-19 03:42
【摘要】第一篇:關于當前信訪穩(wěn)定工作存在問題對策及建議 認真貫徹落實科學發(fā)展觀積極做好信訪穩(wěn)定工作 洽川鎮(zhèn)紀委書記雷金奇 (2009年10月9日) 一、存在的問題 (一)部分干部對信訪工作認識不到位...
2024-10-28 15:09
【摘要】 小議我國信訪問題的現(xiàn)狀及對策 一、我國信訪制度的現(xiàn)狀和困境 我國的信訪體制建于20世紀50年代,在建政后不久就開始運作,在“文革”時期,多數(shù)信訪機構都被關閉,僅存的一些也不進行實質性的工作。1...
2024-09-25 18:38
【摘要】第一篇:當前基層公安執(zhí)法中存在的問題、原因及對策 當前基層公安執(zhí)法中存在的問題、原因及對策 【摘要】當前在全面推行警務改革以來,公安部要求各地85%的警力要沉到基層,基層公安已成為我國公安系統(tǒng)中最...
2024-10-21 01:21
【摘要】第一篇:當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權存在的問題、原因及對策 當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權存在的問題、原因及對策 我國進入社會轉型期以來,艱巨而又復雜的社會系統(tǒng)工程未能及時完全統(tǒng)一和協(xié)調,不可避免地存在著一些問題,尤其是作...
2024-11-04 22:54
【摘要】 當前黨員干部教育存在的問題、原因及對策 當前黨員干部教育存在的問題、原因及對策 當前黨員干部教育存在的問題、原因及對策 xx市xxx區(qū)xx鄉(xiāng)紀委xxx 加強黨員干部教育是我們黨建設高素質黨...
2024-09-30 21:07