對(duì)法院工作的幾點(diǎn)理論思考(參考版)
2024-09-30 20:13本頁(yè)面
【正文】 要通過(guò)建設(shè)優(yōu)秀的法院文化，不斷提升規(guī)范化的管理理念，逐步實(shí)現(xiàn)由他律向自律的轉(zhuǎn)變，通過(guò)開展豐富多彩的文化創(chuàng)建活動(dòng)，提高干警的素質(zhì)和能力，引導(dǎo)共同價(jià)值觀的形成，使法院文化成為貫穿規(guī)范管理全過(guò)程的內(nèi)在動(dòng)力之源。 優(yōu)秀的法院文化是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，是法院管理中的一只無(wú)形之手，今天的法院文化就是明天的法院管理，法院事業(yè)要保持旺盛的生命力，必須下力氣抓好法院文化建設(shè)。實(shí)踐表明，只有本著“品德好能干事，好人當(dāng)中選能人”的用人標(biāo)準(zhǔn)，建立一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干，法院的事業(yè)才能蒸蒸日上，大步前進(jìn)。 干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)問(wèn)題，是關(guān)系到法院事業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題，毛澤東同志講，政治路線確定之后，干部就是決定因素，干部思想作風(fēng)不過(guò)硬，后患無(wú)窮。其次，要突出改革的重點(diǎn)，抓住人事制度、執(zhí)行機(jī)制、隊(duì)伍管理體制、審判管理機(jī)制等重點(diǎn)進(jìn)行改革。改革不是孤立進(jìn)行的，要涉及到重大的體制突破，一些改革措施可能遇到觀念、體制、人員素
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