干部考察失真失實(shí)原因及對(duì)策初探(參考版)
2024-09-29 04:35本頁(yè)面
【正文】 讓干部隱蔽的一面公開(kāi)化、明晰化，為客觀公正評(píng)價(jià)和使用干部提供可靠依據(jù)。但 “ 身過(guò)留名、雁過(guò)留影 ” ，領(lǐng)導(dǎo)干部的種種表現(xiàn)都難逃群眾的眼睛。 （五）擴(kuò)大群眾參與。實(shí)績(jī)既有質(zhì)的規(guī)定，又有量的表現(xiàn)形態(tài)。要合理界定實(shí)績(jī)的歸屬和績(jī)量的大小，正確看待干部的失誤，切忌一時(shí)一事論干部，要看干部全部 歷史、全部工作和一貫表現(xiàn)；四是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾考察相結(jié)合的觀點(diǎn)。同時(shí)還要看干部為后任的發(fā)展打下的基礎(chǔ)，既要看 “ 顯績(jī) ” ，又要看“ 潛績(jī) ” ；二是堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)。既要看前任領(lǐng)導(dǎo)留下的工作基礎(chǔ)，又要看所在工作區(qū)位或單位在同一類別中所處的排名位置。在實(shí)績(jī)考察中，要重點(diǎn)考察對(duì)象發(fā)揮崗位職責(zé)的直接成果和面對(duì)客觀情況的主觀努力，弄清整體成果中，干部在自己的崗位上是如何盡職盡責(zé)的，出了什么主意、做了哪些工作。在干部考察四要素中，德、能是干部的內(nèi)在素質(zhì)，很難準(zhǔn)確測(cè)評(píng)出其程度的高低，而勤、績(jī)是行為的結(jié)果，是一種客觀存在。同時(shí)要透過(guò)現(xiàn)象考察本質(zhì)，如考察干部在人前和人后的言行看品德， 干部在順境和逆境中的表現(xiàn)看意志，干部對(duì)上和對(duì)下的態(tài)度辨作風(fēng)，干部在合力和獨(dú)立的工作中論能力，干部在明處和暗處的行為查廉潔等。 （三）加大八小時(shí)外的考察力度。干部監(jiān)督部門每年對(duì)干 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 部選拔任用工作進(jìn)行一次檢查督辦，重點(diǎn)看考察程序是否到位，考察座談的對(duì)象是否具有代表性，考察座談的人數(shù)是否達(dá)到了規(guī)定要求，考察結(jié)果是否公正公開(kāi)，考察材料是否齊全。實(shí)行干部任用部門和監(jiān)督部門聯(lián)合辦事制度，做到讓干部監(jiān)督部門始終參與干部選拔任用的全過(guò)程， 使兩者既明確分工，獨(dú)立行使各自職能，又密切協(xié)作，形成監(jiān)督合力。一是與聘請(qǐng)的黨風(fēng)監(jiān)督員、民主人士聯(lián)系，每年召開(kāi) 1 至 2次座談會(huì)，請(qǐng)社會(huì)各界人士評(píng)議干部工作，收集意見(jiàn)和建議，增加干部考察的信息來(lái)源；二是與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系。責(zé)任追究制還對(duì)被考察人及所在單位和相關(guān)個(gè)人做出做明確規(guī)定，要求在組織上進(jìn)行考察時(shí)，單位黨組織必須全面準(zhǔn)確反映被考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；相關(guān)個(gè)人必須如實(shí)匯報(bào)情況，不得借機(jī)發(fā)泄私憤或有意吹噓迎合，夸大其辭；被考察人也必須正確對(duì)待考察，如 實(shí)匯報(bào)，接受組織考察，不得偽裝，更不得跑官要官，變相行賄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，將追究相關(guān)人員責(zé)任。按照誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)
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