干部考察失實(shí)的原因與對策(參考版)
2024-09-29 04:17本頁面
【正文】 。各級組織人事部門在明確干部考察責(zé)、權(quán)、利的同時(shí)，還要擬訂考察程序、要求、紀(jì)律，并結(jié)合工作實(shí)際，建立《干部考察登記表》，對考察對象、考察方式、考察日期和考察組組成人員及考察組的結(jié)論性意見等情況進(jìn)行填表登記。組織部門要根據(jù)誰推薦誰負(fù)責(zé)的原則，凡因推薦者失誤，造成用人失當(dāng)?shù)群蠊模肪客扑]者或單位第一責(zé)任人的責(zé)任。一是建立干部推薦責(zé)任制。對部分出缺的職位，應(yīng)通過公開職位、公開報(bào)名、民主推薦、組織考試考核等程序，實(shí)施競爭上崗。俗話說： “ 政聲人去后，民意閑談中 ” ，干部離開原工作單位后，談話對象不再受該干部權(quán)力因素的影響和利害關(guān)系的制約，部分群眾就會(huì)把真實(shí)情況反映出來，有利于組織 第 8 頁 共 8 頁 上更全面地掌握一個(gè)干部的德才表現(xiàn)。組織人事部門要完善屆中、屆末、任用提拔和試用制等集中考察 工作，必要時(shí)可請審計(jì)部門一道參與；同時(shí)，還要做好跟蹤、專項(xiàng)等經(jīng)常性考察工作，重點(diǎn)掌握被考察對象在一些突發(fā)性事件和重大活動(dòng)中的德才表現(xiàn)。通過到居委會(huì)、家屬子女單位調(diào)查，走訪被考察人的親戚、同學(xué)、戰(zhàn)友，了解被考察對象在環(huán)境相對寬松的社交活動(dòng)中，反映出來的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和綜合能力情況及本人的生活消費(fèi)特點(diǎn)與家庭消費(fèi)情況，重點(diǎn)掌握干部的廉潔自律情況?？疾旖M進(jìn)點(diǎn)前應(yīng)事先予以公告，在一定的范圍內(nèi)告知考察的對象、內(nèi)容、目的、重點(diǎn)和方法、步驟及注意事項(xiàng)等，使群眾有一個(gè)思考醞釀的過程，以免倉促上陣，反映情況不充分。 （三）擴(kuò)大民主，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度和群眾公認(rèn)度。五是測評結(jié)果應(yīng)在一定的范圍內(nèi)公開。設(shè)計(jì)測評表時(shí)，可 第 7 頁 共 8 頁 采用選項(xiàng)涂卡的方式。領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫的述職報(bào)告要規(guī)范，既要總結(jié)工作成績，又 要如實(shí)反映自己的不足；述職報(bào)告應(yīng)發(fā)給群眾予以鑒別真?zhèn)?，對三分之一以上的群眾認(rèn)為述職報(bào)告不符合客觀事實(shí)的，考察組應(yīng)責(zé)令被考察人重新撰寫。單位人員少于 50 人的應(yīng)全部參加民主測評。二是盡量擴(kuò)大群眾參與測評的范圍。一是確立符合不同層次干部特點(diǎn)的民主測評 指標(biāo)。要教育廣大黨員干部 第 6 頁 共 8 頁 樹立正確的人生觀、世界觀，增強(qiáng)主人翁意識，使大家進(jìn)一步明確向組織反映真實(shí)情況，既是行使個(gè)人的民主
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