干部考察失實(shí)的原因與對(duì)策(完整版)
【正文】 考察真實(shí)性 的原因主要有以下幾個(gè)方面： 第 2 頁 共 8 頁 （一）參與干部考察的人員素質(zhì)參差不齊。這種現(xiàn)象雖屬個(gè)別，但嚴(yán)重影響了黨委和組織人事部門在群眾中的威信，也給我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放造成了巨大損失。個(gè)別考察者 不是以德才兼?zhèn)涞脑瓌t去選人、察人，而是按 “ 關(guān)系 ” 進(jìn)行取舍，對(duì)自己的同學(xué)、朋友或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的人選，在考察中只注意搜集 “ 功績(jī) ” ，對(duì)問題和意見避而不聽，自覺不自覺地把個(gè)人的好惡摻雜其中，最后是 “ 親之者只見其美 ” ，導(dǎo)致考察結(jié)果有失客觀公正。二是談話 對(duì)象缺乏對(duì)考察者的信任而不愿意如實(shí)反映問題。 （三）被考察對(duì)象存在問題的隱蔽性。在民主推薦或民主測(cè)評(píng)中通過封官許愿、小恩小惠等不正當(dāng)手段，籠絡(luò)人心，為自己撈取選票，給考察組造成被考察人民意與群眾基礎(chǔ)較好的假象。四是等額確定考察對(duì)象。要教育廣大黨員干部 第 6 頁 共 8 頁 樹立正確的人生觀、世界觀，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，使大家進(jìn)一步明確向組織反映真實(shí)情況，既是行使個(gè)人的民主權(quán)利，又是對(duì)組織、對(duì)干部本人高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，同時(shí)，要經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)干部政策，把用人標(biāo)準(zhǔn)交給廣大干部群眾，使大家了解對(duì)領(lǐng)干部、中層干部、基層干部等不同對(duì)象的職責(zé)要求，提高黨員干部的鑒別能力，引導(dǎo)大家投好每一票，進(jìn)好每一言，正確地履行自己的民主權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫的述職報(bào)告要規(guī)范，既要總結(jié)工作成績(jī)，又 要如實(shí)反映自己的不足；述職報(bào)告應(yīng)發(fā)給群眾予以鑒別真?zhèn)?，?duì)三分之一以上的群眾認(rèn)為述職報(bào)告不符合客觀事實(shí)的，考察組應(yīng)責(zé)令被考察人重新撰寫?？疾旖M進(jìn)點(diǎn)前應(yīng)事先予以公告，在一定的范圍內(nèi)告知考察的對(duì)象、內(nèi)容、目的、重點(diǎn)和方法、步驟及注意事項(xiàng)等，使群眾有一個(gè)思考醞釀的過程，以免倉(cāng)促上陣，反映情況不充分。對(duì)部分出缺的職位，應(yīng)通過公開職位、公開報(bào)名、民主推薦、組織考試考核等程序，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。 。一是建立干部推薦責(zé)任制。通過到居委會(huì)、家屬子女單位調(diào)查，走訪被考察人的親戚、同學(xué)、戰(zhàn)友，了解被考察對(duì)象在環(huán)境相對(duì)寬松的社交活動(dòng)中，反映出來的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和綜合能力情況及本人的生活消費(fèi)特點(diǎn)與家庭消費(fèi)情況，重點(diǎn)掌握干部的廉潔自律情況。設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表時(shí)，可 第 7
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