干部考察失實的原因與對策(完整版)
【正文】 考察真實性 的原因主要有以下幾個方面： 第 2 頁 共 8 頁 （一）參與干部考察的人員素質(zhì)參差不齊。這種現(xiàn)象雖屬個別，但嚴重影響了黨委和組織人事部門在群眾中的威信，也給我市的經(jīng)濟建設(shè)和改革開放造成了巨大損失。個別考察者 不是以德才兼?zhèn)涞脑瓌t去選人、察人，而是按 “ 關(guān)系 ” 進行取舍，對自己的同學、朋友或領(lǐng)導干部推薦的人選，在考察中只注意搜集 “ 功績 ” ，對問題和意見避而不聽，自覺不自覺地把個人的好惡摻雜其中，最后是 “ 親之者只見其美 ” ，導致考察結(jié)果有失客觀公正。二是談話 對象缺乏對考察者的信任而不愿意如實反映問題。 （三）被考察對象存在問題的隱蔽性。在民主推薦或民主測評中通過封官許愿、小恩小惠等不正當手段，籠絡(luò)人心，為自己撈取選票，給考察組造成被考察人民意與群眾基礎(chǔ)較好的假象。四是等額確定考察對象。要教育廣大黨員干部 第 6 頁 共 8 頁 樹立正確的人生觀、世界觀，增強主人翁意識，使大家進一步明確向組織反映真實情況，既是行使個人的民主權(quán)利，又是對組織、對干部本人高度負責的表現(xiàn)，同時，要經(jīng)常組織黨員干部學習干部政策，把用人標準交給廣大干部群眾，使大家了解對領(lǐng)干部、中層干部、基層干部等不同對象的職責要求，提高黨員干部的鑒別能力，引導大家投好每一票，進好每一言，正確地履行自己的民主權(quán)利。領(lǐng)導干部撰寫的述職報告要規(guī)范，既要總結(jié)工作成績，又 要如實反映自己的不足；述職報告應發(fā)給群眾予以鑒別真?zhèn)?，對三分之一以上的群眾認為述職報告不符合客觀事實的，考察組應責令被考察人重新撰寫?？疾旖M進點前應事先予以公告，在一定的范圍內(nèi)告知考察的對象、內(nèi)容、目的、重點和方法、步驟及注意事項等，使群眾有一個思考醞釀的過程，以免倉促上陣，反映情況不充分。對部分出缺的職位，應通過公開職位、公開報名、民主推薦、組織考試考核等程序，實施競爭上崗。 。一是建立干部推薦責任制。通過到居委會、家屬子女單位調(diào)查，走訪被考察人的親戚、同學、戰(zhàn)友，了解被考察對象在環(huán)境相對寬松的社交活動中，反映出來的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和綜合能力情況及本人的生活消費特點與家庭消費情況，重點掌握干部的廉潔自律情況。設(shè)計測評表時，可 第 7
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