干部考察失實的原因與對策-資料下載頁
2025-09-20 04:17本頁面
【正文】 測評結果應對單位黨組織和本人公開，有條件的單位也可向群眾代表公開。 （三）擴大民主，增強干部選拔任用工作的透明度和群眾公認度。首先，增強干部考核 工作的透明度?？疾旖M進點前應事先予以公告，在一定的范圍內告知考察的對象、內容、目的、重點和方法、步驟及注意事項等，使群眾有一個思考醞釀的過程，以免倉促上陣，反映情況不充分。其次，要考察干部的社交圈和生活圈。通過到居委會、家屬子女單位調查，走訪被考察人的親戚、同學、戰(zhàn)友，了解被考察對象在環(huán)境相對寬松的社交活動中，反映出來的政治素質、思想品質和綜合能力情況及本人的生活消費特點與家庭消費情況，重點掌握干部的廉潔自律情況。第三，堅持集中考察與經常性考察相結合。組織人事部門要完善屆中、屆末、任用提拔和試用制等集中考察 工作，必要時可請審計部門一道參與；同時，還要做好跟蹤、專項等經常性考察工作，重點掌握被考察對象在一些突發(fā)性事件和重大活動中的德才表現(xiàn)。第四，推行回頭考察法。俗話說： “ 政聲人去后，民意閑談中 ” ，干部離開原工作單位后，談話對象不再受該干部權力因素的影響和利害關系的制約，部分群眾就會把真實情況反映出來，有利于組織 第 8 頁 共 8 頁 上更全面地掌握一個干部的德才表現(xiàn)。最后，逐步推行競爭上崗度。對部分出缺的職位，應通過公開職位、公開報名、民主推薦、組織考試考核等程序，實施競爭上崗。 （四）明確責任，建立干部推薦和干部考察責任制 。一是建立干部推薦責任制。領導干部以個人名義或單位以黨組名義向上級黨組織推薦干部時，必須嚴格按程序辦事，應填寫《干部任職推薦表》，按照黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，如實寫出署名的推薦意見，并對責任作出承諾。組織部門要根據(jù)誰推薦誰負責的原則，凡因推薦者失誤，造成用人失當?shù)群蠊?，要追究推薦者或單位第一責任人的責任。二是建立和實行干部考察責任制。各級組織人事部門在明確干部考察責、權、利的同時，還要擬訂考察程序、要求、紀律，并結合工作實際，建立《干部考察登記表》，對考察對象、考察方式、考察日期和考察組組成人員及考察組的結論性意見等情況進行填表登記。凡因考察人員失職造成察人失真的，要追究考察人員的責任。
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