干部考察失實(shí)的原因與對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 才，全面提高考察者的 素質(zhì)。單位人員少于 50 人的應(yīng)全部參加民主測評(píng)。 （三）擴(kuò)大民主，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度和群眾公認(rèn)度。俗話說： “ 政聲人去后，民意閑談中 ” ，干部離開原工作單位后，談話對(duì)象不再受該干部權(quán)力因素的影響和利害關(guān)系的制約，部分群眾就會(huì)把真實(shí)情況反映出來，有利于組織 第 8 頁 共 8 頁 上更全面地掌握一個(gè)干部的德才表現(xiàn)。各級(jí)組織人事部門在明確干部考察責(zé)、權(quán)、利的同時(shí)，還要擬訂考察程序、要求、紀(jì)律，并結(jié)合工作實(shí)際，建立《干部考察登記表》，對(duì)考察對(duì)象、考察方式、考察日期和考察組組成人員及考察組的結(jié)論性意見等情況進(jìn)行填表登記。組織部門要根據(jù)誰推薦誰負(fù)責(zé)的原則，凡因推薦者失誤，造成用人失當(dāng)?shù)群蠊模肪客扑]者或單位第一責(zé)任人的責(zé)任。組織人事部門要完善屆中、屆末、任用提拔和試用制等集中考察 工作，必要時(shí)可請審計(jì)部門一道參與；同時(shí)，還要做好跟蹤、專項(xiàng)等經(jīng)常性考察工作，重點(diǎn)掌握被考察對(duì)象在一些突發(fā)性事件和重大活動(dòng)中的德才表現(xiàn)。五是測評(píng)結(jié)果應(yīng)在一定的范圍內(nèi)公開。二是盡量擴(kuò)大群眾參與測評(píng)的范圍。嚴(yán)格按照《條例》的有關(guān)要求，注重干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績及群眾公論，堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序選拔干部，注意把好推薦關(guān)、考察關(guān)、醞釀關(guān)和討論決定關(guān)。二是考察了解情況的面比較窄。在私底下傍大款，貪污受賄，利用手中權(quán)力為自己謀取私利；但在公開場合則表現(xiàn)得十分 “ 廉潔 ” ，生活十分 “ 儉樸 ” ，臺(tái)上反腐敗，臺(tái)下搞腐敗，蒙騙了部分群眾。有的談話對(duì)象認(rèn)為，被考察人選是單位領(lǐng)導(dǎo)推薦、上級(jí)組織決定的，提拔任用都是領(lǐng)導(dǎo)說了算的事， “ 行也行、不行也行 ” ，考察只是履行程序， “ 例行公事 ” ，覺得說與不說都一樣，因而以不了解情況為由，不愿意過多地發(fā)表意見。有的考察者對(duì)市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)和規(guī)律掌握不多，對(duì)財(cái)政、金融、法律等知識(shí)知之甚少，當(dāng)談話對(duì)象談及一些專業(yè)詞語的意思不甚了解，與談話對(duì)象的溝通比較困難，而且連 第 3 頁 共 8 頁 記錄也有一定的困難。一是參與考察的同志基本功不夠扎實(shí)。但是，由于受多種因素的影響，察人失真、用人失當(dāng)?shù)默F(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部一方面利用職權(quán)貪污賄賂或有其他違法違紀(jì)活動(dòng)，另
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