崗位競聘實施方案(參考版)
2024-09-29 01:50本頁面
【正文】 談話技巧 n明確管理層的決定 n不糾纏細節(jié) 離職面談 （1）面談小組成員組成：部門經(jīng)理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫(yī)院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性） （2）面談地點： 1面談完畢后簽字 1員工離廠（保安及部門經(jīng)理陪同） 1補償金領取 第11頁 共11頁。 從各部門收集員工物品歸還清單 進行離職面談指導培訓 168。企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行） 向有關勞動部門提供layoffintroduction layoffintroduction應包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單?！浚渲衝代表員工的服務年限，s代表基本工資（。如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資。公司將按照員工的服務年限，每一年補償一個月的基本工資（or去年平均工資。 公司可以依據(jù)下述情況，崗位競聘實施方案第2頁 實施裁減人員 公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑 員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作 嚴重違反勞動紀律 組織變革，業(yè)務調(diào)整，崗位消失 （一）公司經(jīng)營狀況的通報 （二）被解雇人員名單 （三）與工會的協(xié)商 （四）報請當?shù)貏趧硬块T審批 （五）具體解雇計劃 鼓勵自動辭職計劃
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1