崗位競聘實施方案(完整版)
【正文】 0 紀(jì)律性 遵守公司規(guī)章有勞動紀(jì)律，按時出勤 4 3 2 1 0 總績效評分： 總體評價：請根據(jù)此員工的整體績效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中： 優(yōu)秀或良好，是一名難得的人才（10） 尚可（60） 未達(dá)標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)后績效會有很大提高（20） 不能讓人接受（10） 四、實施人員面試 （一）面試小組成員組成： 人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理（。） 通知期內(nèi)的工資。員工反應(yīng)處理（shock，angry，negotiation，depreion，accept） 168。） （七）關(guān)于離職協(xié)議問題 （八）特殊補(bǔ)償政策 對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補(bǔ)償 （九）離職程序與工作交接 起草離職方案 position（為什么。 （四）面試試題與面試評價表 五、員工工作技能與適應(yīng)性測試 （一）測試對象：主要是輔助性工人 （二）測試時間：510分鐘 （三）測試地點： （四）測試試題： 六、實施述職報告 七、富余人員調(diào)整計劃 本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組
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