崗位競(jìng)聘實(shí)施方案(完整版)
【正文】 0 紀(jì)律性 遵守公司規(guī)章有勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤 4 3 2 1 0 總績(jī)效評(píng)分： 總體評(píng)價(jià)：請(qǐng)根據(jù)此員工的整體績(jī)效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中： 優(yōu)秀或良好，是一名難得的人才（10） 尚可（60） 未達(dá)標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)后績(jī)效會(huì)有很大提高（20） 不能讓人接受（10） 四、實(shí)施人員面試 （一）面試小組成員組成： 人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)目組成員、部門(mén)經(jīng)理（。） 通知期內(nèi)的工資。員工反應(yīng)處理（shock，angry，negotiation，depreion，accept） 168。） （七）關(guān)于離職協(xié)議問(wèn)題 （八）特殊補(bǔ)償政策 對(duì)于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購(gòu)買(mǎi)一定金額的商業(yè)保險(xiǎn)，作為其退休金損失的補(bǔ)償 （九）離職程序與工作交接 起草離職方案 position（為什么。 （四）面試試題與面試評(píng)價(jià)表 五、員工工作技能與適應(yīng)性測(cè)試 （一）測(cè)試對(duì)象：主要是輔助性工人 （二）測(cè)試時(shí)間：510分鐘 （三）測(cè)試地點(diǎn)： （四）測(cè)試試題： 六、實(shí)施述職報(bào)告 七、富余人員調(diào)整計(jì)劃 本次公司對(duì)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)富余人員的解雇是公司成立以來(lái)最大規(guī)模的一次，為使解雇行動(dòng)遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項(xiàng)目組
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