崗位競聘實(shí)施方案-閱讀頁
2024-09-29 01:50本頁面
【正文】 ）面試試題與面試評(píng)價(jià)表 五、員工工作技能與適應(yīng)性測試 （一）測試對(duì)象：主要是輔助性工人 （二）測試時(shí)間：510分鐘 （三）測試地點(diǎn)： （四）測試試題： 六、實(shí)施述職報(bào)告 七、富余人員調(diào)整計(jì)劃 本次公司對(duì)生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動(dòng)遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計(jì)劃。具體來說，員工的離職補(bǔ)償金主要由以下兩部分組成： 服務(wù)年限的工資補(bǔ)償。） 通知期內(nèi)的工資。） 總體上，員工的離職補(bǔ)償金數(shù)額＝（n1）s【or（n2）s或其他。） （七）關(guān)于離職協(xié)議問題 （八）特殊補(bǔ)償政策 對(duì)于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險(xiǎn)，作為其退休金損失的補(bǔ)償 （九）離職程序與工作交接 起草離職方案 position（為什么。 人力資源部計(jì)算員工的離職補(bǔ)償問題 對(duì)每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補(bǔ)償清單 開發(fā)溝通qama 如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明 人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù) 聯(lián)系社會(huì)保障部門，保險(xiǎn)公司，確定員工離職后的保險(xiǎn)問題，準(zhǔn)備正式離職文件。員工反應(yīng)處理（shock，angry，negotiation，depreion，accept） 168
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