公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則(參考版)
2024-09-28 19:28本頁(yè)面
【正文】 人力資源部 2010年11月1日 第4頁(yè) 共4頁(yè)。注。 曠工兩天以上者取消年終評(píng)優(yōu)資格。 。公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不在出勤考評(píng)范圍內(nèi)。 注。 （2）早退（15分鐘以內(nèi)）早退一次罰款10元，月累積早退三次按曠工半天計(jì)算，依次類推。遲到、早退的，要進(jìn)行處罰。 ，事假期間所有福利停發(fā)。 ，由直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上者，需由直接主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。出差歸來1個(gè)工作日內(nèi)，以返程票據(jù)作為依據(jù)到辦公室確認(rèn)返回日期，撤去備案《出差申請(qǐng)表》，恢復(fù)公司正常考勤。如遇突發(fā)事件無法提前辦理的，
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