公務員考核試行意見(參考版)
2024-09-28 19:07本頁面
【正文】 第12頁 共12頁。 （四）本《意見》由*市人事局負責解釋。黨政機關工作人員考核工作合在一起的，仍按現(xiàn)分工狀況組織實施。 九、其他 （一）參照公務員管理部門的工作人員，具有行政職能、實行職級工資制事業(yè)單位的工作人員可參照本意見執(zhí)行。 （四）各單位行政領導及主管領導人、考核委員會成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。 （三）市、區(qū)（市）人事部門將依據(jù)國家公務員考核有關規(guī)定，對各單位考核工作進行監(jiān)督。 八、監(jiān)督與管理 （一）全市各級行政機關國家公務員的考核工作，由人事部門負責監(jiān)督與管理。 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考察等次。 涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次。 受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。 受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。 記過、記大過、降級、撤職處分的人員，參加年度考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，解除處分后超過半年的，參加年度考核，確定等次（處分的解除可暫按以下時間掌握：受記過、記大過、降級處分的為一年，受撤職處分的為兩年）。 （八）接受立案審查尚未結案的，參加年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再進行確定。但養(yǎng)傷期間從事營利性活動或受行政處罰的，不得確定為稱職及以上等次。 （五）當年辦理退（離）休手續(xù)的，不再參加年度考核，可由所在單位根據(jù)其退（離）休前的表現(xiàn)情況，確定等次，并作為一個考核年度計算。 （三）掛職鍛煉和經組織批準派出學習、培訓的，由掛職或學習、培訓單位寫出評語，原單位進行考核，確定等次。但在特殊情況下應按以下規(guī)定妥善處理： （一）新錄用的，在試用期間參加年度考核，考核時只寫評語，不定等次，考核情況作為試用期滿后任職、定級的依據(jù)。 考核委員會的日常事務由本單位的人事（組織、政工）機構承擔。 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。其具體職責為： 依據(jù)有關規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法。群眾代表由民主選舉產生。如被考核人對復核決定仍不接受的，可向同級政府人事部門提出申訴
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