公務(wù)員考核試行意見-wenkub.com
2024-09-28 19:07 本頁面
【正文】 （五）本《意見》自公布之日起施行。 （二）各級(jí)黨群機(jī)關(guān)及參照管理部門的工作人員，由同級(jí)黨委組織部門負(fù)責(zé)實(shí)施。未經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)定的考核工作，同級(jí)政府的人事工資部門不予審批和辦理考核晉升工資和年終獎(jiǎng)金。 （十一）對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的，可以直接確定其年當(dāng)考核結(jié)果為不稱職等次。 受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次。 （十）受黨紀(jì)處分人員的考核，按照中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號(hào)）文件處理，即： 受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 （七）非組織派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、探親以及因病、事假累計(jì)超過半年的，不參加考核。 （四）當(dāng)年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定和到地方工作的實(shí)際表現(xiàn)，參加年度考核，確定等次。 七、有關(guān)問題的處理 公務(wù)員在一般情況下都應(yīng)參加年度考核，并給予確定相應(yīng)考核等次。 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。 六、考核機(jī)構(gòu) （一）考核機(jī)構(gòu)的組成 國(guó)家行政機(jī)關(guān)在實(shí)施年度考核時(shí)，應(yīng)設(shè)立考核委員會(huì)，其成員由單位負(fù)責(zé)人、本單位人事機(jī)構(gòu)有關(guān)人員和群眾代表組成。 考核委員會(huì)須在一周內(nèi)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 基本程序： 被考核人個(gè)人進(jìn)行總結(jié)、述職，全體工作人員或特定范圍內(nèi)的人員，根據(jù)平時(shí)了解掌握的被考核人的情況以及述職情況，按照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》的內(nèi)容要求，并參照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核要素測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分。即： （1）被考核人根據(jù)本季度情況進(jìn)行小結(jié)，并填寫《*市國(guó)家公務(wù)員季考核登記表》，按照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)打分，滿分為5分； （2）單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作人員，按照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》進(jìn)行相互打分，滿分為10分； （3）主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)掌握的情況，按照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》對(duì)分管的每個(gè)被考核人進(jìn)行打分，滿分為10分； （4）三個(gè)分值相加，得出被考核人本季度考核總分，由主管領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)填入每個(gè)被考核人的《*市國(guó)家公務(wù)員季考核登記表》中。 月小結(jié)。 公務(wù)員年度考核由季考核和年終測(cè)評(píng)兩部分組成，季考核在被考核人所在
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