公務(wù)員考核試行意見-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 19:07本頁面
【正文】 。 被考核人依據(jù)考核結(jié)果填寫《國(guó)家公務(wù)員、參照管理人員年度考核登記表》，經(jīng)本單位人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)審核后，存入人事檔案。 除確定為優(yōu)秀等次、基本稱職等次、不稱職等次和不定等次的人員外，其他人員均可確定為稱職等次。 考核委員會(huì)對(duì)總排名前20%的人員，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果再次排出名次，按照得分排序、職級(jí)層次和優(yōu)秀等次的名額情況，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，確定本單位年度考核獲得優(yōu)秀等次的人員；對(duì)總排名后10%的人員，各單位可根據(jù)實(shí)際情況選擇測(cè)評(píng)辦法，既可以提交單位全體人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，也可以在考核委員會(huì)或特定范圍內(nèi)測(cè)評(píng)。由單位考核委員會(huì)將全體被考核人四個(gè)季度的累計(jì)總分進(jìn)行排序，按照得分情況，確定出排名靠前的20%和排名靠后的10%的人員，并提交單位全體人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。被考核人的季考核登記表，由本單位人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核備案，并以書面形式將得分情況通知被考核人。季考核應(yīng)按《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》的內(nèi)容要求，并參照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核要素測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分，表中考核要素分值滿分為100分，但均要折算為25%后計(jì)算，每一季度最高分為25分。由被考核人進(jìn)行每月工作總結(jié)，做出自我評(píng)價(jià)，填寫《*市國(guó)家公務(wù)員月小結(jié)登記表》，交考核主管領(lǐng)導(dǎo)人或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后填寫評(píng)語并留存，作為被考核人季考核的依據(jù)。程序?yàn)?。年度考核結(jié)果以季考核累計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，與年終測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，然后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。必要時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也可授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核。 （四）不稱職 具有下列情況之一者為不稱職： 政治上修養(yǎng)差，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、命令、決議不夠及時(shí)、準(zhǔn)確，或執(zhí)行上級(jí)政策有較大偏差，不依法行政，給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失的； 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，工作能力水平低，不適應(yīng)職位職責(zé)要求，不能完成工作任務(wù)，或經(jīng)調(diào)離崗位、參加待崗培訓(xùn)后仍不適應(yīng)職位職責(zé)要求的； 工作責(zé)任心差，敷衍塞責(zé)，效率低下，因主觀原因經(jīng)常完不成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的； 工作中服務(wù)態(tài)度冷淡，方法簡(jiǎn)單粗暴，外界評(píng)議較差的； 違反《*市國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，有與公務(wù)員身份不相稱的行為，并造成嚴(yán)重后果或較壞影響的。 （二）稱職 較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有改革創(chuàng)新精神，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 四、考核等次 公務(wù)員年度考核分
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