【正文】 7個(gè)方面需要起草責(zé)任書。主要負(fù)責(zé)資料整理、報(bào)告材料起草、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)，同時(shí)還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。同時(shí)在組織會(huì)務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。在收集整理資料時(shí)，全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況，及時(shí)總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或讓領(lǐng)導(dǎo)備查，如目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等。可以說辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時(shí)，都能主動(dòng)詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時(shí)能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負(fù)責(zé)黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務(wù)更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、千百辦成員等職務(wù)。三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。結(jié)合自己的工作實(shí)際特點(diǎn)，利用業(yè)余時(shí)間，自覺加強(qiáng)了對法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，比如計(jì)劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細(xì)則等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。一年來，在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會(huì)議、座談會(huì)等各種會(huì)議，到生產(chǎn)、建筑實(shí)地考察，學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。這一年來，始終堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。xx年參加浙江省公務(wù)員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期一年，工作單位**鄉(xiāng)人民政府，xx年9月正式到任，現(xiàn)任職務(wù)鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。三是已連續(xù)被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認(rèn)為，公務(wù)員考核每個(gè)人只能評1次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵(lì)機(jī)制還有待改進(jìn)。二是以評代考，以票定等次。但在操作中，都普遍覺得公務(wù)員考核工作中還存在一些問題：一是平時(shí)考核制度尚未統(tǒng)一建立?？己似陂g，在確保各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排、合理部署，將考核與年終工作總結(jié)相結(jié)合，考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合，同時(shí)，加強(qiáng)對三個(gè)代表重要思想和十六屆五中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，做到了學(xué)習(xí)、工作、考核三不誤、三促進(jìn)，確?？己伺c各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成?？己私Y(jié)束后，主要領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了考核總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、鼓舞斗志的作用。、述職環(huán)節(jié)，強(qiáng)化考核反饋制度。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核等次意見。在進(jìn)行民主測評時(shí)，參加測評人員根據(jù)被測評人的實(shí)際表現(xiàn)和考核評價(jià)項(xiàng)目，對每位干部分項(xiàng)進(jìn)行群眾民主測評，并填寫綜合評價(jià)意見。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機(jī)關(guān)考核委員會(huì)，由值班副部長任主任，機(jī)關(guān)支部成員、科室負(fù)責(zé)人等組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督部機(jī)關(guān)考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機(jī)關(guān)工作人員的考核等次意見。整個(gè)考核過程，可以說從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計(jì)到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績，圓滿完成了考核工作。按照組織發(fā)動(dòng)、個(gè)人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、基本情況縣委宣傳部機(jī)關(guān)核定編制18名，現(xiàn)有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。第八十八條 本條例自一九九三年十月一日起施行。國家行政機(jī)關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分?？h級以上地方人民政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。第八十四條 國家行政機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。受理國家公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。復(fù)核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。第十六章 申訴控告第八十一條 國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴。第七十九條 國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；(二)工作年限滿三十年的。辭職離開國家行政機(jī)關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公務(wù)員的身份。第七十六條 被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)。第七十四條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；(五)不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。第七十二條 國家行政機(jī)關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開除處分。國家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。第十四章 辭職辭退第七十一條 國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請；任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)予以審批。第六十九條 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利待遇。第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。凡在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎(jiǎng)金。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務(wù)員除外。第六十二條 國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系。國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件。第五十六條 各級國家行政機(jī)關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。第十一章 交 流第五十五條 國家公務(wù)員實(shí)行交流制度。第五十三條 國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。國家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。第五十條 國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。第四十九條 國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。第四十七條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：(一)新錄用人員試用期滿合格的；(二)從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的；(三)轉(zhuǎn)換職位任職的；(四)晉升或者降低職務(wù)的；(五)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。第九章 職務(wù)任免第四十五條 國家公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。第四十三條 國家公務(wù)員在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。第四十二條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。第四十一條 國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進(jìn)行：(一)采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象；(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件進(jìn)行資格審查；(三)在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核；(四)由任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。第三十九條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。第三十六條 國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機(jī)關(guān)解除行政處分。第三十五條 給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級機(jī)關(guān)備案。第三十四條 處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)做出處理決定。受撤職處分的，同時(shí)降低級別和職務(wù)工資。第三十二條 國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。第三十條 國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十九條 對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。第二十六條 考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以進(jìn)行民意測驗(yàn)或者民主評議。第二十三條 國家行政機(jī)關(guān)在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員考核工作。第二十二條 國家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和考核。第五章 考 核第二十條 國家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作一至二年。地方各級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政府人事部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第十五條 報(bào)考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時(shí)，對少數(shù)民族報(bào)考者應(yīng)當(dāng)予以照顧。第十二條 各級人民政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序重新確定。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：(一)國務(wù)院總理：一級；(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；(三)部級正職，省級正職：三至四級；(四)部級副職，省級副職：四至五級；(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；(十一)科員：九至十四級；(十二)辦事員：十至十五級。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)臵國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。第七條 國家公務(wù)員享有下列權(quán)利：(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；(二)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；(三)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇；(四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；(五)對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)依照本條例的規(guī)定辭職；第三章 職位分類第八條 國家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度。第五條 國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。第三條 本條例適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行國家公務(wù)員暫行條例（國務(wù)院1993年8月14日頒布，1993年10月1日開始實(shí)施）第一章 總 則第一條 為了實(shí)現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第十七條 考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；（四）審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。第五章 考核機(jī)構(gòu)第十五條 國家行政機(jī)關(guān)在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)國家公務(wù)員考核工作。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。第十三條 國家公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。（四）國家公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，以其本十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。（二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。第四章 考核結(jié)果的使用第十二條 國家公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，