公務(wù)員考核試行意見(jiàn)-展示頁(yè)
2024-09-28 19:07本頁(yè)面
【正文】 為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。 為便于量化考核，對(duì)以上四個(gè)要素，具體設(shè)定了對(duì)應(yīng)的子要素和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及分值?？己说闹攸c(diǎn)為工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效等?？己说闹攸c(diǎn)為履行職位職責(zé)的情況?？己说闹攸c(diǎn)為德和勤。 三、考核要素與標(biāo)準(zhǔn) 考核主要由公共目標(biāo)、職位職責(zé)工作、臨時(shí)性工作和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)績(jī)效四個(gè)方面的要素組成。 （四）績(jī) 指工作的數(shù)量、績(jī)效和貢獻(xiàn)。 （三）勤 指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神。 （二）能 指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。 （一）德 指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。 （二）考核對(duì)象： *市市級(jí)行政機(jī)關(guān)處級(jí)（含處級(jí)）以下公務(wù)員； *市區(qū)級(jí)行政機(jī)關(guān)科級(jí)（含科級(jí)）以下公務(wù)員； *市轄市（縣）級(jí)行政機(jī)關(guān)科級(jí)（股級(jí)）以下公務(wù)員。公務(wù)員考核試行意見(jiàn) 為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。 一、考核范圍及對(duì)象 （一）考核范圍： *市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)。 二、考核內(nèi)容 公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四方面，重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī)。包括貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)決定等情況，以及思想作風(fēng)、廉潔自律、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。包括政策理論、業(yè)務(wù)、文字綜合水平、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新進(jìn)取及其它適應(yīng)職位職責(zé)工作要求的能力。包括出勤率、工作積極性、工作效率等方面的表現(xiàn)。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、難易程度、效果、貢獻(xiàn)大小等方面的實(shí)績(jī)。 （一）公共目標(biāo) 公共目標(biāo)是指對(duì)工作人員規(guī)定的非業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的目標(biāo)，如思想修養(yǎng)、廉潔自律、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出勤等。 （二）職位職責(zé)工作 職位職責(zé)是指公務(wù)員《職位說(shuō)明書(shū)》中，對(duì)各職位所規(guī)定的工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求。 （三）臨時(shí)性工作 臨時(shí)性工作是指除職位職責(zé)工作以外，上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)布置的階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)。 （四）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)績(jī)效 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)績(jī)效是指職位職責(zé)工作、臨時(shí)性工作取得的成果以及參加其它活動(dòng)獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 考核中涉及的季考核與年終測(cè)評(píng)，均使用《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核要素測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》、《*市國(guó)家公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）定量考核測(cè)評(píng)表》實(shí)施。 （一）優(yōu)秀
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1