公務員考核試行意見-在線瀏覽
2024-09-28 19:07本頁面
【正文】 積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，模范遵守各項規(guī)章制度及公務員行為規(guī)范；精通業(yè)務，熱愛本職工作，積極為基層和群眾辦實事、好事，贏得好評；工作勤奮，改革意識強，能較好地完成各項工作任務，成績突出。 （三）基本稱職 考核結果介于職稱與不稱職之間，又不宜確定為稱職或不稱職等次的，均可確定為基本稱職等次。 五、考核方法和程序 公務員的考核實行單位領導及內設機構負責人責任制。 公務員年度考核由季考核和年終測評兩部分組成，季考核在被考核人所在的內設機構或特定范圍內進行。 （一）季考核 季考核以月小結為基礎。 月小結。 季考核。即： （1）被考核人根據本季度情況進行小結，并填寫《*市國家公務員季考核登記表》，按照《*市國家公務員定量考核測評表》進行自我評價打分，滿分為5分； （2）單位或內設機構內工作人員，按照《*市國家公務員定量考核測評表》進行相互打分，滿分為10分； （3）主管領導人根據平時掌握的情況，按照《*市國家公務員定量考核測評表》對分管的每個被考核人進行打分，滿分為10分； （4）三個分值相加，得出被考核人本季度考核總分，由主管領導人負責填入每個被考核人的《*市國家公務員季考核登記表》中。 （二）年終測評 對公務員的年終測評，應在每年年末進行。 基本程序： 被考核人個人進行總結、述職，全體工作人員或特定范圍內的人員，根據平時了解掌握的被考核人的情況以及述職情況，按照《*市國家公務員定量考核測評表》的內容要求，并參照《*市國家公務員定量考核要素測評標準》進行打分?？己宋瘑T會將依據測評情況，經單位黨委（黨組）研究后，確定本單位年度考核基本稱職和不稱職人員。 考核委員會須在一周內將考核結果以書面形式通知被考核人。 （三）復核申訴 公務員對年度考核結果有異議的，在接到考核結果通知之日起十日內，應向考核委員會提出書面復核申請，考核委員會在接到復核申請十日內做出復核決定，并以書面形式通知本人。 六、考核機構 （一）考核機構的組成 國家行政機關在實施年度考核時，應設立考核委員會，其成員由單位負責人、本單位人事機構有關人員和群眾代表組成。 （二）考核機構的職責 考核委員會，應在單位行政首長的領導下，負責本單位內公務員年度考核工作。 組織、指導、監(jiān)督
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