公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見(參考版)
2024-09-28 19:28本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。 本規(guī)定適用于區(qū)直機關(guān)公務(wù)員和參照、依照公務(wù)員管理單位的機關(guān)工作人員。公務(wù)員對行政機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，可以在規(guī)定時間之內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)議，或向有管轄權(quán)的機關(guān)提出申訴。對連續(xù)兩年考核為不稱職；曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天；不履行義務(wù)、不遵守紀律、經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響的公務(wù)員予以辭退。對年度考核為基本稱職、不稱職及有其他不良行為的公務(wù)員，實行離崗培訓(xùn)制度，培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資，其他一切福利停發(fā)。合理設(shè)置獎金標準，采取多種措施和手段，逐步縮小各單位公務(wù)員收入差距，建立公務(wù)員收入既與本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)又與我市其它縣（市、區(qū)）相平衡的正常增長機制，達到奉獻與報酬、職責(zé)與權(quán)利、效率與公平的統(tǒng)一。公務(wù)員執(zhí)行辦事公開、限時服務(wù)、首問責(zé)任和一次性告知等制度不力，或因其他不當(dāng)行為
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