公務員素質建設考核意見(更新版)
【正文】 30天；不履行義務、不遵守紀律、經(jīng)多次教育仍無轉變或造成惡劣影響的公務員予以辭退。公務員年度考核確定為基本稱職的，扣發(fā)當年年終一次性獎金，一年內不得晉升職務；上年度確定為基本稱職，本年度仍無改進的定為不稱職。根據(jù)我區(qū)公務員隊伍狀況，從各縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關調入?yún)^(qū)級機關的，應具有大專以上學歷，年齡一般在45周歲以下。對新錄用的公務員實行指導師制度，進行“一對一”幫帶，選擇政治素質好、業(yè)務能力強的公務員擔任新錄用公務員的指導師，以老帶新，提高其綜合素質。通過一定形式的考錄辦法，積極吸納高學歷、高素質人才進公務員隊伍。區(qū)機關各單位在核定編制以內，有相應的職位空缺時可以在國家行政機關實行調動，轉任的公務員必須符合擬任職務《職位說明書》規(guī)定的條件。 第七條健全公務員約束機制。離崗培訓由區(qū)委組織部和區(qū)人事勞動局組織實施，培訓所需費用由原單位和個人各支
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