公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見-全文預(yù)覽
【正文】 務(wù)員收入差距，建立公務(wù)員收入既與本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)又與我市其它縣（市、區(qū)）相平衡的正常增長機制，達到奉獻與報酬、職責與權(quán)利、效率與公平的統(tǒng)一。公務(wù)員年度考核確定為基本稱職的，扣發(fā)當年年終一次性獎金，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；上年度確定為基本稱職，本年度仍無改進的定為不稱職。 第六條強化公務(wù)員激勵機制。根據(jù)我區(qū)公務(wù)員隊伍狀況，從各縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)調(diào)入?yún)^(qū)級機關(guān)的，應(yīng)具有大專以上學歷，年齡一般在45周歲以下。每年有計劃地選派部分年輕公務(wù)員到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村等基層單位掛職鍛煉。對新錄用的公務(wù)員實行指導(dǎo)師制度，進行“一對一”幫帶，選擇政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的公務(wù)員擔任新錄用公務(wù)員的指導(dǎo)師，以老帶新，提高其綜合素質(zhì)。公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見 為深入開展機關(guān)“效能革命”，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，現(xiàn)就公務(wù)員能力建設(shè)和績效考核提出如下若干意見
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