公務員素質(zhì)建設考核意見-全文預覽
【正文】 務員收入差距，建立公務員收入既與本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適應又與我市其它縣（市、區(qū)）相平衡的正常增長機制，達到奉獻與報酬、職責與權利、效率與公平的統(tǒng)一。公務員年度考核確定為基本稱職的，扣發(fā)當年年終一次性獎金，一年內(nèi)不得晉升職務；上年度確定為基本稱職，本年度仍無改進的定為不稱職。 第六條強化公務員激勵機制。根據(jù)我區(qū)公務員隊伍狀況，從各縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關調(diào)入?yún)^(qū)級機關的，應具有大專以上學歷，年齡一般在45周歲以下。每年有計劃地選派部分年輕公務員到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村等基層單位掛職鍛煉。對新錄用的公務員實行指導師制度，進行“一對一”幫帶，選擇政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的公務員擔任新錄用公務員的指導師，以老帶新，提高其綜合素質(zhì)。公務員素質(zhì)建設考核意見 為深入開展機關“效能革命”，進一步加強機關作風建設，現(xiàn)就公務員能力建設和績效考核提出如下若干意見
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