公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見-wenkub.com
2025-09-18 19:28 本頁面
【正文】 本規(guī)定自公布之日起實施，由區(qū)人事勞動局負(fù)責(zé)解釋。 第十條實行申訴控告制度。 第九條嚴(yán)格公務(wù)員離崗培訓(xùn)和辭退制度。當(dāng)年確定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎金，在確定為不稱職的次月降低一級職務(wù)使用，工資級別作相應(yīng)調(diào)整；無職可降的，降低一個工資級別；無級可降的降低一個職務(wù)工資檔次。公務(wù)員年度考核評為優(yōu)秀的，給予一定的物質(zhì)獎勵；連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的，適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件；連續(xù)三年評為優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級工資或給予一次性獎勵，享受健康休養(yǎng)；對工作業(yè)績特別顯著的，按其貢獻(xiàn)程度分別予以嘉獎、記三等功或推薦記二等功，相應(yīng)給予物質(zhì)獎勵。轉(zhuǎn)任必須嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動局《關(guān)于國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）轉(zhuǎn)任有關(guān)事項的通知》規(guī)定，否則組織人事部門一律不予辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。在審批崗位、掌管“人、財、物”崗位和其他重要崗位連續(xù)工作滿五
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1