公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見(編輯修改稿)
2024-09-28 19:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）轉(zhuǎn)任有關(guān)事項的通知》規(guī)定，否則組織人事部門一律不予辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。 第五條改進公務(wù)員績效考核辦法。區(qū)機關(guān)各單位對公務(wù)員的考核要突出工作績效，根據(jù)單位性質(zhì)和公務(wù)員不同崗位，建立上級對下級、同級之間、下級對上級、服務(wù)對象對公務(wù)員的分類測評體系，按照實際情況確定參加測評的人員及權(quán)重，提高績效考核的科學(xué)性和合理性。 第六條強化公務(wù)員激勵機制。公務(wù)員年度考核評為優(yōu)秀的，給予一定的物質(zhì)獎勵；連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的，適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件；連續(xù)三年評為優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級工資或給予一次性獎勵，享受健康休養(yǎng)；對工作業(yè)績特別顯著的，按其貢獻程度分別予以嘉獎、記三等功或推薦記二等功，相應(yīng)給予物質(zhì)獎勵。每三年開展一次“人民滿意公務(wù)員”評選，獲區(qū)級“人民滿意公務(wù)員”稱號的，享受區(qū)級勞動模范待遇，記三等功一次，并給
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1