公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見(jiàn)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-28 19 本頁(yè)面
【正文】 予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條健全公務(wù)員約束機(jī)制。公務(wù)員年度考核確定為基本稱職的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；上年度確定為基本稱職，本年度仍無(wú)改進(jìn)的定為不稱職。當(dāng)年確定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，在確定為不稱職的次月降低一級(jí)職務(wù)使用，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整；無(wú)職可降的，降低一個(gè)工資級(jí)別；無(wú)級(jí)可降的降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。公務(wù)員執(zhí)行辦事公開、限時(shí)服務(wù)、首問(wèn)責(zé)任和一次性告知等制度不力，或因其他不當(dāng)行為，被管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象投訴并查實(shí)的，按照區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理。 第八條規(guī)范公務(wù)員收入分配制度。合理設(shè)置獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，采取多種措施和手段，逐步縮小各單位公務(wù)員收入差距，建立公務(wù)員收入既與本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)又與我市其它縣（市、區(qū)）相平衡的正常增長(zhǎng)機(jī)制，達(dá)到奉獻(xiàn)與報(bào)酬、職責(zé)與權(quán)利、效率與公平的統(tǒng)一。 第九條嚴(yán)格公務(wù)員離崗培
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