公務員素質建設考核意見(已改無錯字)
2024-09-28 19 本頁面
【正文】 予獎勵。 第七條健全公務員約束機制。公務員年度考核確定為基本稱職的，扣發(fā)當年年終一次性獎金，一年內不得晉升職務；上年度確定為基本稱職，本年度仍無改進的定為不稱職。當年確定為不稱職的，扣發(fā)當年年終一次性獎金，在確定為不稱職的次月降低一級職務使用，工資級別作相應調整；無職可降的，降低一個工資級別；無級可降的降低一個職務工資檔次。公務員執(zhí)行辦事公開、限時服務、首問責任和一次性告知等制度不力，或因其他不當行為，被管理相對人或服務對象投訴并查實的，按照區(qū)機關效能建設有關規(guī)定處理。 第八條規(guī)范公務員收入分配制度。合理設置獎金標準，采取多種措施和手段，逐步縮小各單位公務員收入差距，建立公務員收入既與本區(qū)經濟發(fā)展相適應又與我市其它縣（市、區(qū)）相平衡的正常增長機制，達到奉獻與報酬、職責與權利、效率與公平的統(tǒng)一。 第九條嚴格公務員離崗培
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