公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見(文件)
【正文】 人民滿意公務(wù)員”稱號的，享受區(qū)級勞動模范待遇，記三等功一次，并給予獎勵。公務(wù)員執(zhí)行辦事公開、限時服務(wù)、首問責(zé)任和一次性告知等制度不力，或因其他不當(dāng)行為，被管理相對人或服務(wù)對象投訴并查實的，按照區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理。對年度考核為基本稱職、不稱職及有其他不良行為的公務(wù)員，實行離崗培訓(xùn)制度，培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資，其他一切福利停發(fā)。公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，可以在規(guī)定時間之內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)議，或向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴。 第4頁 共4頁。 本規(guī)定適用于區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照、依照公務(wù)員管理單位的機(jī)關(guān)工作人員。對連續(xù)兩年考核為不稱職；曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天；不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律、經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響的公務(wù)員予以辭退。合理設(shè)置獎金標(biāo)準(zhǔn)，采取多種措施和手段，逐步縮小各單位公
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