公務員素質建設考核意見-閱讀頁
2025-09-24 19:28本頁面
【正文】 的，適當放寬職務晉升的資格條件；連續(xù)三年評為優(yōu)秀的，在本職務對應級別內晉升一級工資或給予一次性獎勵，享受健康休養(yǎng)；對工作業(yè)績特別顯著的，按其貢獻程度分別予以嘉獎、記三等功或推薦記二等功，相應給予物質獎勵。 第七條健全公務員約束機制。當年確定為不稱職的，扣發(fā)當年年終一次性獎金，在確定為不稱職的次月降低一級職務使用，工資級別作相應調整；無職可降的，降低一個工資級別；無級可降的降低一個職務工資檔次。 第八條規(guī)范公務員收入分配制度。 第九條嚴格公務員離崗培訓和辭退制度。離崗培訓由區(qū)委組織部和區(qū)人事勞動局組織實施，培訓所需費用由原單位和個人各支付一半。 第十條實行申訴控告制度。對行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關或監(jiān)察機關控告，有關機關應依法予以受理。本規(guī)定自公布之日起實施，由區(qū)人事勞動局負
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