公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見-閱讀頁
2024-09-28 19:28本頁面
【正文】 的，適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件；連續(xù)三年評為優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級工資或給予一次性獎勵，享受健康休養(yǎng)；對工作業(yè)績特別顯著的，按其貢獻(xiàn)程度分別予以嘉獎、記三等功或推薦記二等功，相應(yīng)給予物質(zhì)獎勵。 第七條健全公務(wù)員約束機(jī)制。當(dāng)年確定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎金，在確定為不稱職的次月降低一級職務(wù)使用，工資級別作相應(yīng)調(diào)整；無職可降的，降低一個工資級別；無級可降的降低一個職務(wù)工資檔次。 第八條規(guī)范公務(wù)員收入分配制度。 第九條嚴(yán)格公務(wù)員離崗培訓(xùn)和辭退制度。離崗培訓(xùn)由區(qū)委組織部和區(qū)人事勞動局組織實施，培訓(xùn)所需費用由原單位和個人各支付一半。 第十條實行申訴控告制度。對行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)控告，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)依法予以受理。本規(guī)定自公布之日起實施，由區(qū)人事勞動局負(fù)
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