【正文】 央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)鞯馗鞑块T(mén)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。第三篇：學(xué)習(xí)修訂后的《公務(wù)員考核規(guī)定》心得體會(huì)學(xué)習(xí)修訂后的《公務(wù)員考核規(guī)定》心得體會(huì)近日，中組部發(fā)布了修訂后的《公務(wù)員考核規(guī)定》。在目前“十四五”新征程開(kāi)啟之年，如何結(jié)合《公務(wù)員考核規(guī)定》，有的放矢下好干部教育培訓(xùn)這盤(pán)棋？下好“提升站位”先手棋，不斷增強(qiáng)政治能力。持續(xù)引導(dǎo)干部特別是年輕干部胸懷“兩個(gè)大局”，時(shí)時(shí)、處處、事事自覺(jué)同黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本方略對(duì)標(biāo)對(duì)表，同黨中央決策部署對(duì)標(biāo)對(duì)表，切實(shí)做到“對(duì)國(guó)之大者要心中有數(shù)”。下好“精準(zhǔn)滴灌”關(guān)鍵棋，不斷增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力。根據(jù)“缺什么補(bǔ)什么”的需要，不斷整合干部教育培訓(xùn)資源，拓寬干部教育培訓(xùn)渠道，重點(diǎn)從干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、健康成長(zhǎng)、豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面著手，量身定制培訓(xùn)項(xiàng)目、設(shè)置培訓(xùn)課程。下好“實(shí)踐鍛煉”長(zhǎng)遠(yuǎn)棋，不斷增強(qiáng)群眾工作能力。抓實(shí)初任領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)，在教育培訓(xùn)中，探索結(jié)合自身工作和群眾身邊的痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展實(shí)踐調(diào)查研究，撰寫(xiě)培訓(xùn)心得、調(diào)研報(bào)告，進(jìn)行學(xué)習(xí)研討，將教育培訓(xùn)結(jié)果實(shí)實(shí)在在的轉(zhuǎn)化為解決群眾困難的具體工作思路。第四篇：甘肅省《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》實(shí)施細(xì)則甘肅省《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)先進(jìn)的作用，根據(jù)《公務(wù)員法》和中組部、原人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。對(duì)上述機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員(指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員)及同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。學(xué)，是指學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)風(fēng)學(xué)識(shí)。第六條平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)情況以及出勤情況等。由被考核人在工作紀(jì)實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行階段工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人崗位職責(zé)，對(duì)其完成日常工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標(biāo)完成情況，以及出勤、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)情況予以審核評(píng)價(jià)?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。公務(wù)員無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，考核直接確定為不稱(chēng)職等次。第九條 確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；(三)工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。第十一條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差；(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；(五)存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。上目標(biāo)考核或績(jī)效評(píng)估前五名的機(jī)關(guān)，以及本受到縣級(jí)及以上黨委、政府或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、公務(wù)員主管部門(mén)綜合性表彰的先進(jìn)單位，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核同意，本考核優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，但最高不得超過(guò)百分之二十；上目標(biāo)考核或績(jī)效評(píng)估后五名的機(jī)關(guān)或本受到通報(bào)批評(píng)的機(jī)關(guān)，本考核優(yōu)秀等次比例不超過(guò)百分之十。第十三條 考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類(lèi)進(jìn)行。上一職務(wù)層次不得擠占下一職務(wù)層次的優(yōu)秀名額。第十五條 機(jī)關(guān)在考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)(考核小組)?？己宋瘑T會(huì)(考核小組)主任由機(jī)關(guān)(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。第十六條 考核委員會(huì)(考核小組)的職責(zé)是：(一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)本機(jī)關(guān)考核作出安排；(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)考核工作；(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)及提出的考核等次意見(jiàn)，受機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的授權(quán)確定公務(wù)員考核等次；(四)受理并調(diào)查處理本機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。有第十二條所列表彰獎(jiǎng)勵(lì)情形的單位，同時(shí)附獎(jiǎng)勵(lì)文件原件。(二)被考核公務(wù)員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)、述職，并填寫(xiě)《公務(wù)員考核登記表》(詳見(jiàn)附件)。單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際對(duì)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行量化，實(shí)行量化考評(píng)，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。(五)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。(六)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)(考核小組)審定考核等次。(八)將考核工作總結(jié)及考核結(jié)果(附《甘肅省公務(wù)員職位管理冊(cè)》、《考核備案花名冊(cè)》)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核備案。縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)于每年3月底前，將上一考核結(jié)果匯總抄送上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。及時(shí)將考核資料整理歸檔，并將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本人所在機(jī)關(guān)提交書(shū)面申請(qǐng)。公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提出的申訴、再申訴是否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審查，并在接到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定，并以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。第二十條 公務(wù)員對(duì)考核被確定為基本稱(chēng)職等次有異議的，作出該決定的機(jī)關(guān)應(yīng)本著對(duì)公務(wù)員負(fù)責(zé)的原則，根據(jù)實(shí)際情 5第五篇：《公務(wù)員考核規(guī)定》存在四大不足應(yīng)該說(shuō)，對(duì)此規(guī)定的出臺(tái)，社會(huì)公眾寄予了厚望，希望規(guī)定的出臺(tái)能在暢通公務(wù)員出口，打破官本位文化，改進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)，提高工作效能等方面有所作為。一是考核規(guī)定缺乏新意。二是考核規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單。筆者也曾經(jīng)參加過(guò)多年的公務(wù)員考核，對(duì)于那樣的考核，大家其實(shí)都心照不宣，美其名曰“扎扎實(shí)實(shí)走過(guò)場(chǎng)”。在筆者所接觸的公務(wù)員考核中，某單位做得更絕，根本就連形式化的東西也不搞了，考核等次的評(píng)定直接由單位人事科代勞，一個(gè)人代替主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，一個(gè)人代替一把手簽署意見(jiàn)，底線(xiàn)就是必須人人稱(chēng)職，當(dāng)然，能否評(píng)為優(yōu)秀另當(dāng)別論。真不知此次出臺(tái)的考核規(guī)定能否防止這樣的現(xiàn)象再次發(fā)生？三是考核規(guī)定缺乏民主程序?！贝艘?guī)定主要是針對(duì)普通公務(wù)員進(jìn)行考核的，最終的考核結(jié)果由主管領(lǐng)導(dǎo)和單位一把手“說(shuō)了算”。公務(wù)員考核應(yīng)該充分體現(xiàn)民主，讓干部職工有發(fā)言權(quán)，讓人民群眾有發(fā)言權(quán)，否則，這種“一言堂”式地考核，最終可能會(huì)導(dǎo)致諸多大家能猜測(cè)出來(lái)的弊端實(shí)實(shí)在在地發(fā)生。綜合分析前文所指的三大不足來(lái)看，此規(guī)定的推行，有可能同樣會(huì)和以往一樣，落于形式和俗套，“扎扎實(shí)實(shí)走過(guò)場(chǎng)”，鮮有真正不稱(chēng)職的人會(huì)通過(guò)考核被辭退。《公務(wù)員考核規(guī)定》涉及全國(guó)幾百萬(wàn)普通公務(wù)員的切身利益，事關(guān)黨風(fēng)、政風(fēng)和機(jī)關(guān)工作效能，事關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的出口暢通，是一項(xiàng)非常重要的部門(mén)規(guī)章。筆者給此規(guī)定“挑刺”，挑出了四大不足，僅僅只是一家之言，不一定正確，在此權(quán)當(dāng)拋磚引玉。