某市公務(wù)員實(shí)績(jī)考核暫行辦法試行(參考版)
2025-04-12 01:01本頁(yè)面
【正文】 9 / 9。銀川市公務(wù)員平時(shí)實(shí)績(jī)考核登記表（ 月、季度）單位： 填表日期： 年 月 日姓 名職務(wù)承擔(dān)（分管）工作已完成的工作正 在進(jìn) 行的工 作獎(jiǎng) 勵(lì)表 揚(yáng)情 況懲 戒批 評(píng)情 況主考人評(píng)價(jià) （屬實(shí)、基本屬實(shí)、不屬實(shí)）主考人簽名： 被考核人簽名： 月 日注：此表要按照年初設(shè)定的工作目標(biāo)任務(wù)及臨時(shí)交辦工作完成情況據(jù)實(shí)填寫；完成的每一項(xiàng)工作任務(wù)都要簡(jiǎn)要注明取得的效果及自己所起作用；主考人要對(duì)被考核人所填實(shí)績(jī)真實(shí)性負(fù)責(zé)。 第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第十三條 事業(yè)單位工作人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。 對(duì)未按規(guī)定程序進(jìn)行實(shí)績(jī)考核的，本級(jí)公務(wù)員考核委員會(huì)辦公室對(duì)其年度考核不予備案，并責(zé)令 其按照規(guī)定程序重新進(jìn)行；對(duì)考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處理。 第十條 市、縣（市）區(qū)及各單位公務(wù)員實(shí)績(jī)考核工作由本級(jí)、本單位的公務(wù)員考核委員會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組按各自權(quán)限組織實(shí)施，不再成立單獨(dú)的實(shí)績(jī)考核組織。 實(shí)績(jī)檔案一人一檔，原則上保存3—5年。 其他年度綜合考核等次的確定及結(jié)果的使用，按銀黨辦發(fā)[2005]105 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。實(shí)績(jī)考核為不稱職等次的，年度綜合考核可直接確定為 不稱職等次，不發(fā)年度綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。 綜合考核結(jié)果與目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放、干部使用等結(jié)合起來(lái)。 （四）未完成工作目標(biāo)，工作成效較差，綜合得分
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