【正文】 第十三條本辦法自發(fā)布之日起實施。第十一條 各區(qū)、縣政府和市政府各工作部門，根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況制定實施細則，并報市人事局備案。第十條 各級政府人事部門負責(zé)國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避工作的監(jiān)督和檢查。國家公務(wù)員從事公務(wù)活動時，要主動報告應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系。對隱瞞不報的，要批評教育并調(diào)整工作。公務(wù)活動中法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八條 國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避按以下程序進行：(一)本人提出回避申請或者由任免機關(guān)、主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求；(二)本人填寫《北京市國家公務(wù)員親屬回避登記表》(由市人事局統(tǒng)一印制)，由任免機關(guān)或者主管領(lǐng)導(dǎo)審核，對需要回避的及時予以調(diào)整。第六條 國家行政機關(guān)對新進入國家公務(wù)員隊伍的人員要按回避規(guī)定嚴格審查把關(guān)；對已形成的應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系，要制定回避計劃，限期調(diào)整；對因婚姻、職務(wù)變化等新形成的需回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。(一）雙方擔(dān)任不同級別職務(wù)的，一般由職務(wù)較低的—方回避；個別因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準后也可由職務(wù)較高的一方回避；雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由任免機關(guān)根據(jù)工作需要和國家公務(wù)員的情況決定其中一方回避。第四條 國家公務(wù)員凡有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接錄屬于同級行政首長的職務(wù)或者有直接上下級關(guān)系(包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系)的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)等工作。第二條 本辦法適用于本市各級政府及其工作部門。第十八條 本省各級參照國家公務(wù)員制度執(zhí)行的國家機關(guān)及中央駐本省行政機關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核可參照本辦法執(zhí)行。第五章 附則第十六條 本辦法同省政府人事部門負責(zé)解釋。第十五條 被考核者對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在接到復(fù)核申請之日起十日內(nèi)作出復(fù)核意見，以書面形式通知被考核者?？己私滩陌ǎ海?）思想政治表現(xiàn)；（2）工作（或在校期間）表現(xiàn)；（3）存在的問題；（4）考核小組的考核意見等。第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個別面談、召開座談會、群眾評議、組織鑒定。第十條 對直接從大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，側(cè)重實績以外的政治思想、自然狀況、知識水平、在校時的學(xué)習(xí)成績、參加社會實踐活動以及獲獎情況。第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)、中、差三個等次，每一等次的具體考核標準及得分參照《海南省國家公務(wù)員錄用考核評定表》的規(guī)定。一、定性考核在如下定性考核的內(nèi)容中，被考核者具備其中一項的，即取消其錄用資格，不再進行定量考核：有較嚴重的政治問題；不符合招考簡章規(guī)定的報考條件；有較嚴重的思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問題；有違反黨紀政紀、法律法規(guī)的行為；被組織上立案審查尚未有結(jié)論或有結(jié)論但不適宜機關(guān)工作的情況；有需要任職回避的其他違反紀律的情況等。考核小組成員應(yīng)具備政治可靠（一般應(yīng)為中共黨員），敢于堅持原則；作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗，善于識別人才，與被考核者沒有《員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的。第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。第五條 各級政府機關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機關(guān)。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。對違反工作紀律、泄密和營私舞弊者，將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，追究責(zé)任，視情節(jié)予以黨紀、政紀處分，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。第五條 各級政府機關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機關(guān)。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。第四篇：海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。第六章 附 則第二十九條 本辦法由市政府人事管理部門負責(zé)解釋。第二十七條 國家公務(wù)員按規(guī)定參加培訓(xùn)并達到合格要求的，其參加培訓(xùn)期間的工資和各項福利待遇與在職人員相同。第二十五條 本市各級國家行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照市、區(qū)（縣）政府人事部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求，負責(zé)制定本部門、本系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃及計劃，分別報市、區(qū)（縣）政府人事部門備案，并組織和安排國家公務(wù)員培訓(xùn)。第二十三條 市政府人事管理部門培訓(xùn)管理的主要職責(zé)是：擬定本市國家公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃、計劃及有關(guān)規(guī)定；指導(dǎo)本市各級國家行政機關(guān)的國家公務(wù)員培訓(xùn)工作；提出各類培訓(xùn)的指導(dǎo)方案；對培訓(xùn)管理者進行培訓(xùn)，組織開展培訓(xùn)工作理論研究；制定國家公務(wù)員施教機構(gòu)資格認定標準，建立定期審驗制度；對國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。施教機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強師資隊伍建設(shè)，開展教學(xué)科研活動，探索適應(yīng)國家公務(wù)員培訓(xùn)要求的辦學(xué)模式，不斷改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。第二十一條 國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的教師實行專兼職相結(jié)合，以兼職為主的辦法。第二十條 其他管理干部學(xué)院、干部學(xué)校及培訓(xùn)機構(gòu)，經(jīng)市政府人事管理部門批準，可以承擔(dān)本系統(tǒng)或者指定范圍內(nèi)的國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。履行審批程序并經(jīng)認定的培訓(xùn)機構(gòu)，方有資格承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。第十八條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)接受同級政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。選修課培訓(xùn)教材及教學(xué)大綱由市、（區(qū)）縣政府人事管理部門、國家行政機關(guān)和國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)共同研究確定或者組織編寫。專業(yè)必修課教材及教學(xué)大綱由市級國家行政機關(guān)組織專家編寫或者推薦，報市政府人事管理部門確定。公共必修課的教學(xué)大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關(guān)教學(xué)、科研機構(gòu)或者組織專家、學(xué)者編寫，也可視培訓(xùn)科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。不同類型的 培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。第十二條 經(jīng)市、區(qū)（縣）政府人事部門審核，對國家公務(wù)員在一定周期內(nèi)參加的相同類型、相同科目、相同時間的培訓(xùn)，予以認可或者免修，并對符合免修條件者出具免修證明。每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于56學(xué)時。第十條 更新知識培訓(xùn)是指對國家公務(wù)員以增新、補充、提高、拓寬相關(guān)知識和提高技能為目的的進修培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方案由國家行政機關(guān)根據(jù)其工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)要求以及上級業(yè)務(wù)部門的安排確定，并分別報市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。本市各級國家行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)分別按市、區(qū)（縣）政府人事部門制定的培訓(xùn)計劃，分期分批安排擬晉升或者已晉升處（科）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員參加相應(yīng)培訓(xùn)。參加任職培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)離職到各級政府人事部門委托的培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于240學(xué)時。任職培訓(xùn)一般在到職前進行。第八條 任職培訓(xùn)是指對