【文章內(nèi)容簡介】 日；（六）對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；（七）將《（聘期）考核登記表》送達被考核人簽字，并存入個人檔案。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：（一）被考核人按照崗位職責和有關(guān)要求進行個人述職，填寫《（聘期）考核登記表》；（二）所在部門領(lǐng)導對被聘用至專業(yè)技術(shù)五級及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和完成聘期目標任務(wù)等情況，進行綜合評議，寫出評語，提出考核等次意見并上報本單位考核委員會審議；（三）本單位考核委員會對聘用至專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和完成聘期目標任務(wù)等情況，進行綜合評議，必要時可在一定范圍內(nèi)進行民主測評或服務(wù)對象滿意度調(diào)查，寫出評語，提出考核等次意見；（四）考核單位領(lǐng)導班子集體研究確定考核等次；（五）對擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績在本單位進行公示，公示期不少于五個工作日；（六）將《（聘期）考核登記表》送達被考核人簽字，并存入個人檔案。第十九條 特殊情況考核等次的確定：（一）初次就業(yè)的工作人員，在試用期（見習期）內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)；（二）考核內(nèi)病、事假累計六個月（含）以上的人員，不參加考核，不確定考核等次；（三）考核內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核等次；（四）經(jīng)組織批準派出學習、培訓、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，由派出單位依據(jù)學習、培訓所在單位提供的情況進行考核，確定考核等次；（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評語，派出單位進行考核，確定考核等次；（六）考核內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況可參閱所在部隊的鑒定；（七）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補定考核等次；（八）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。解除處分后，其考核不受原處分影響；（九）受黨紀處分的工作人員，其考核按照中紀委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（十）對無正當理由不參加考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第二十條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，申請復核、提出申訴。第四章 考核結(jié)果的使用第二十一條 考核結(jié)果應作為調(diào)整崗位、工資、晉升和獎懲的重要依據(jù)。第二十二條 考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資；（二）本計算為競聘更高等級崗位的工作年限；（三）崗位競聘中，考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可優(yōu)先聘用；（四）享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款。第二十三條 考核被確定為基本合格的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）不能晉升薪級工資；（三）本不計算為競聘更高等級崗位的工作年限；（四）連續(xù)兩年考核均被確定為基本合格等次的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用。第二十四條 考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用；（二）不能晉升薪級工資；（三）取消其下一參加更高等級崗位競聘的資格；（四）對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。第二十五條 不參加考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級工資，本不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。第二十六條 聘期考核結(jié)果應作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第二十七條 聘期考核被確定為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應當與其續(xù)訂。第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。第五章 考核的組織實施第二十九條 事業(yè)單位（聘期）考核工作，由本單位考核委員會負責實施。考核委員會成員由本單位領(lǐng)導班子成員、組織人事、紀檢監(jiān)察、工會或群眾代表組成。對專業(yè)技術(shù)人員的考核，還應有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員代表，必要時可邀請行業(yè)內(nèi)知名專家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人參加?？己宋瘑T會成員應作風正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在群眾中有較高威信?？己宋瘑T會成員應按有關(guān)規(guī)定實行回避制度?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)，由本單位組織人事部門承擔。第三十條 考核委員會職責：（一）制定本單位（聘期）考核實施方案；（二）組織、指導本單位（聘期）考核工作；（三）審核部門領(lǐng)導對被考核人員寫出的考核評語及提出的考核等次意見；（四）受理工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請；（五）監(jiān)督、指導基層單位的考核工作，并對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等問題，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第三十一條 區(qū)、縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)、縣人力社保局匯總后，報市人力社保局備案；市直屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，報市人力社保局備案；市屬各部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)主管部門審核匯總后，報市人力社保局備案。第六章 附 則第三十二條 本辦法由市人力社保局負責解釋。第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。原《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》（京人發(fā)[2005]103號）同時廢止。附件：（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核備案表第三篇：北京市國家公務(wù)員培訓暫行辦法北京市國家公務(wù)員培訓暫行辦法第一章 總 則第一條 為提高本市國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應各級國家行政機關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員培訓暫行規(guī)定》，制定本辦法。第二條 本市各級國家行政機關(guān)應當根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展和行政管理的需要，按照工作性質(zhì)、工作職能及職位的要求，有組織、有計劃地對國家公務(wù)員進行培訓。第三條 國家公務(wù)員培訓以鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)。第四條 參加培訓是國家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。國家公務(wù)員培訓期間的學習成績和鑒定作為考核、任職、定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。第五條 本市國家公務(wù)員培訓的綜合管理部門為市政府人事管理部門。第二章 培訓分類第六條 國家公務(wù)員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓。第七條 初任培訓是指對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔任主任科員以下非領(lǐng)導植物人員的培訓。本市各級國家行政機關(guān)應當組織和安排新利用人員參加培訓，新利用人員試用期間的初任培訓應當按照市政府認識管理部門提出的知道方案進行，培訓時間不少于80學時。新錄用人員接受培訓的情況應