【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日；（六）對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話；（七）將《（聘期）考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：（一）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人述職，填寫《（聘期）考核登記表》；（二）所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被聘用至專業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，寫出評(píng)語，提出考核等次意見并上報(bào)本單位考核委員會(huì)審議；（三）本單位考核委員會(huì)對(duì)聘用至專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，必要時(shí)可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，寫出評(píng)語，提出考核等次意見；（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；（五）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績(jī)?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日；（六）將《（聘期）考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。第十九條 特殊情況考核等次的確定：（一）初次就業(yè)的工作人員，在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)；（二）考核內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月（含）以上的人員，不參加考核，不確定考核等次；（三）考核內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核等次；（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次；（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評(píng)語，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次；（六）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況可參閱所在部隊(duì)的鑒定；（七）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定考核等次；（八）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。解除處分后，其考核不受原處分影響；（九）受黨紀(jì)處分的工作人員，其考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（十）對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第二十條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第四章 考核結(jié)果的使用第二十一條 考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整崗位、工資、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第二十二條 考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；（二）本計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限；（三）崗位競(jìng)聘中，考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可優(yōu)先聘用；（四）享受國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定中的其他獎(jiǎng)勵(lì)條款。第二十三條 考核被確定為基本合格的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）不能晉升薪級(jí)工資；（三）本不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限；（四）連續(xù)兩年考核均被確定為基本合格等次的，降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用。第二十四條 考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用；（二）不能晉升薪級(jí)工資；（三）取消其下一參加更高等級(jí)崗位競(jìng)聘的資格；（四）對(duì)于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。第二十五條 不參加考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級(jí)工資，本不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限。第二十六條 聘期考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第二十七條 聘期考核被確定為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。第五章 考核的組織實(shí)施第二十九條 事業(yè)單位（聘期）考核工作，由本單位考核委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施?？己宋瘑T會(huì)成員由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)或群眾代表組成。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，還應(yīng)有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員代表，必要時(shí)可邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名專家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加?？己宋瘑T會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在群眾中有較高威信?？己宋瘑T會(huì)成員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)，由本單位組織人事部門承擔(dān)。第三十條 考核委員會(huì)職責(zé)：（一）制定本單位（聘期）考核實(shí)施方案；（二）組織、指導(dǎo)本單位（聘期）考核工作；（三）審核部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人員寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次意見；（四）受理工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；（五）監(jiān)督、指導(dǎo)基層單位的考核工作，并對(duì)考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三十一條 區(qū)、縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)、縣人力社保局匯總后，報(bào)市人力社保局備案；市直屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，報(bào)市人力社保局備案；市屬各部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)市人力社保局備案。第六章 附 則第三十二條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。原《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》（京人發(fā)[2005]103號(hào)）同時(shí)廢止。附件：（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核備案表第三篇：北京市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法北京市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法第一章 總 則第一條 為提高本市國(guó)家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，制定本辦法。第二條 本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照工作性質(zhì)、工作職能及職位的要求，有組織、有計(jì)劃地對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。第三條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)。第四條 參加培訓(xùn)是國(guó)家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為考核、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。第五條 本市國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理部門為市政府人事管理部門。第二章 培訓(xùn)分類第六條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。第七條 初任培訓(xùn)是指對(duì)新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)植物人員的培訓(xùn)。本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織和安排新利用人員參加培訓(xùn)，新利用人員試用期間的初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府認(rèn)識(shí)管理部門提出的知道方案進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)。新錄用人員接受培訓(xùn)的情況應(yīng)