【正文】 公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。第二條 錄用考核工作必須堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實績和與擬任職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗。應屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。第三條 本辦法適用于本省各級行政機關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用上任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。第二章 考核的組織領(lǐng)導第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機關(guān)。各級行政機關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由同級政府人事部門指導、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門指導、監(jiān)督）。第五條 各級政府機關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級政府人事部門統(tǒng)一指導下，由用人單位成立考核領(lǐng)導小組組織實施。第六條 考核領(lǐng)導小組的主要職責是：制定錄用考核實施方案；組織錄用考核工作；確定考核合格人選并提出擬錄用意見；處理錄用考核的其他問題。第七條 考核領(lǐng)導小組下設(shè)若干個考核小組，每組由2人以上組成，承擔具體考核任務(wù)。其人選可由考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一抽調(diào)。考核小組成員應具備政治可靠（一般應為中共黨員），敢于堅持原則；作風正派，辦事公道，責任心強；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗，善于識別人才，與被考核者沒有《員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的。第三章 考核內(nèi)容和標準第八條 考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績”四個方面和報考資格復查及需要回避的情況。一、定性考核在如下定性考核的內(nèi)容中，被考核者具備其中一項的，即取消其錄用資格，不再進行定量考核：有較嚴重的政治問題；不符合招考簡章規(guī)定的報考條件；有較嚴重的思想作風和生活作風問題；有違反黨紀政紀、法律法規(guī)的行為；被組織上立案審查尚未有結(jié)論或有結(jié)論但不適宜機關(guān)工作的情況；有需要任職回避的其他違反紀律的情況等。二、定量考核定量考核內(nèi)容分為德能素質(zhì)和工作實績兩部分：德能素質(zhì)，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織紀律、組織管理能力、調(diào)查研究能力、文字綜合能力、工作態(tài)度7項要素；工作實績，包括工作效率、工作成績、受表彰情況3項要素。第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)、中、差三個等次，每一等次的具體考核標準及得分參照《海南省國家公務(wù)員錄用考核評定表》的規(guī)定。定量考核的標準以100分計算，達到85分以上者為優(yōu)，60—84分為中，60分以下為差。第十條 對直接從大專院校應屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，側(cè)重實績以外的政治思想、自然狀況、知識水平、在校時的學習成績、參加社會實踐活動以及獲獎情況。第四章 考核方法第十一條 實行領(lǐng)導評價與群眾評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合。第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個別面談、召開座談會、群眾評議、組織鑒定。第十三條 考核小組根據(jù)對被考核者整體情況劃定等次并撰寫考核材料?？己私滩陌ǎ海?）思想政治表現(xiàn)；（2）工作（或在校期間）表現(xiàn)；（3）存在的問題；（4）考核小組的考核意見等。第十四條 考核領(lǐng)導小組根據(jù)考核結(jié)果提出是否錄用的意見，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。第十五條 被考核者對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請復核，考核小組在接到復核申請之日起十日內(nèi)作出復核意見，以書面形式通知被考核者。被考核者對復核意見不服，可向同級政府人事部門提起仲裁。第五章 附則第十六條 本辦法同省政府人事部門負責解釋。第十七條 本辦法自頒布之日起施行。第十八條 本省各級參照國家公務(wù)員制度執(zhí)行的國家機關(guān)及中央駐本省行政機關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核可參照本辦法執(zhí)行。第五篇：北京市國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法北京市國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法第一條 為促進國家行政機關(guān)的廉政建設(shè)，保證國家公務(wù)員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市各級政府及其工作部門。第三條 國家公務(wù)員有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避和公務(wù)回避：(一)夫妻關(guān)系；(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；(四)近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第四條 國家公務(wù)員凡有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接錄屬于同級行政首長的職務(wù)或者有直接上下級關(guān)系(包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導關(guān)系)的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)等工作。第五條 國家公務(wù)員任職回避接管理權(quán)限組織實施。(一）雙方擔任不同級別職務(wù)的，一般由職務(wù)較低的—方回避；個別因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準后也可由職務(wù)較高的一方回避；雙方擔任同級職務(wù)的，由任免機關(guān)根據(jù)工作需要和國家公務(wù)員的情況決定其中一方回避。(二)應當回避的人員由所在部門負責調(diào)整或者與其他部門協(xié)商解決；協(xié)商解決確有困難的，由所在部門提出申請并附個人情況說明，報同級政府人事部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。第六條 國家行政機關(guān)對新進入國家公務(wù)員隊伍的人員要按回避規(guī)定嚴格審查把關(guān)；對已形成的應當回避的關(guān)系，要制定回避計劃，限期調(diào)整；對因婚姻、職務(wù)變化等新形成的需回避關(guān)系，應當及時調(diào)整。第七條 國家公務(wù)員從事監(jiān)察、審訂、仲裁、案件審理、執(zhí)法監(jiān)督、稅費稽征、證件核發(fā)、項目資金審批、出國審批以及人事考核、任免、獎懲、錄用、調(diào)配、招聘等涉及本人或者與本人有第三條所列親屬關(guān)系的公務(wù)活動時，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。第八條 國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避按以下程序進行：(一)本人提出回避申請或者由任免機關(guān)、主管領(lǐng)導提出回避要求；(二)本人填寫《北京市國家公務(wù)員親屬回避登記表》(由市人事局統(tǒng)一印制)，由任免機關(guān)或者主管領(lǐng)導審核，對需要回避的及時予以調(diào)整。在特殊情況下，可由主管領(lǐng)導直接作出回避決定。公務(wù)活動中法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第九條 國家公務(wù)員在辦理任職手續(xù)前，應當如實向本部門申報應當回避的親屬關(guān)系。對隱瞞不報的，要批評教育并調(diào)整工作。應當回避的國家公務(wù)員，無正當理由不服從組織安排，經(jīng)批評教育無效的，應當采取行政措施予以調(diào)整，必要時可按(北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法)的有關(guān)規(guī)定處理。國家公務(wù)員從事公務(wù)活動時，要主動報告應當回避的關(guān)系。對隱瞞不報的，予以批評教育，其中因未回避給公務(wù)造成損失或者惡劣影響的，應當給予相應處分。第十條 各級政府人事部門負責國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避工作的監(jiān)督和檢查。各級政府工作部門，應當在每末將本任職回避和公務(wù)回避情況，分別報送同級政府人事部門備案。第十一條 各區(qū)、縣政府和市政府各工作部門，根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況制定實施細則，并報市人事局備案。第十二條 本辦法由市人事局負責解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起實施。