從嚴(yán)管理干部經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-09-28 16:10本頁(yè)面
【正文】 完善領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任前談話、誡勉、函詢等日常監(jiān)督制度，定期對(duì)各單位選拔任用干部情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)令整改。完善信訪舉報(bào)制度，多渠道加大社會(huì)監(jiān)督力度，設(shè)立舉報(bào)電話和監(jiān)督信箱，形成舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)研究干部選任工作中的新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，形成對(duì)干部任用工作的監(jiān)督合力。組織部門必須加強(qiáng)與紀(jì)檢部門的聯(lián)系，加大對(duì)干部的監(jiān)督力度，讓干部自覺接受監(jiān)督、自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺做到自我凈化、完善、革新和提高。從嚴(yán)監(jiān)督干部，不僅是從嚴(yán)管理干部的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的緊迫任務(wù)，更是對(duì)干部的關(guān)心和愛護(hù)。各級(jí)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況，定期對(duì)個(gè)人履行職責(zé)和廉潔從政等方面的情況、存在的問題和改正措施作出說(shuō)明；認(rèn)真用好黨的xxxx教育實(shí)踐活動(dòng)中重新拿起的批評(píng)與自我批評(píng)的武器，及時(shí)糾正不良傾向，將小毛病、小問題及時(shí)制止在萌芽狀態(tài)。將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理，及時(shí)掌握各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、性別、專業(yè)、個(gè)性等結(jié)構(gòu)配置，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的控制和管理。健全干部任前談話制度，按照掌握情況必談、重大變故必談、告誡提醒必談、知情反饋必談、警示誡勉必談“五個(gè)必談”要求，在看干部材料、查履歷的基礎(chǔ)上，多與干部了解
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