從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部(參考版)
2024-09-28 16:09本頁(yè)面
【正文】 抓班子、帶隊(duì)伍是各級(jí)黨委身負(fù)的政治責(zé)任，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部的重要性和緊迫性，切實(shí)把從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過(guò)程。對(duì)基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時(shí)調(diào)整到合適崗位。 認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度。高度重視媒體提出的批評(píng)、建議。對(duì)群眾舉報(bào)的干部問(wèn)題，要認(rèn)真受理、及時(shí)核查。 發(fā)揮人大和政協(xié)的監(jiān)督作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)接受基層黨組織的監(jiān)督；鼓勵(lì)、保護(hù)黨代表對(duì)同級(jí)黨的委員會(huì)、紀(jì)律檢查委員會(huì)及其成員進(jìn)行監(jiān)督，建立健全黨委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度。 健全監(jiān)督機(jī)制，多層次多渠道管理約束干部。做好任前核查工作；暢通干部信息渠道。落實(shí)個(gè)人述職述廉制度；對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度、應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告以及對(duì)存在的突出問(wèn)題不認(rèn)真改正的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理。要探索完善干部考核的多種形式，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強(qiáng)考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；注重考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。 加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。對(duì)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問(wèn)題，組織上認(rèn)為需要引起干部本人注意的，要通過(guò)談話等方式對(duì)其進(jìn)行提醒；需要干部本人以書(shū)面形式作出說(shuō)明的，組織部門(mén)要用書(shū)面形式進(jìn)行函詢。教育干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，講實(shí)話、辦實(shí)
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