xx縣區(qū)油岜中學(xué)教育“九3”自查自評(píng)報(bào)告(參考版)
2024-09-28 12:59本頁(yè)面
【正文】 XX縣區(qū)油岜中學(xué) 教職工競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二0一0年五月十一日 第9頁(yè) 共9頁(yè)。 十、其他 本方案經(jīng)教師大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)教育局審查、縣事改辦備案批準(zhǔn)后實(shí)施。待聘其間人事、工資、組織關(guān)系由學(xué)校管理，本人要參加本校的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，接受臨時(shí)性工作安排，參加考核。 （二）下列具備競(jìng)聘的基本條件的教職工，可以由本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，須參加考核，從事臨時(shí)性的工作安排，但不列入落聘范圍： ①男滿55周歲，女滿50周歲及以上的工作表現(xiàn)好的教職工；②因公傷殘和患惡性病人員； ③女教職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；④經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； ⑤國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 校內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)于落聘的專任教師，積極采取多種形式妥善安置，根據(jù)本人申請(qǐng)，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)，可以在本校競(jìng)聘非教學(xué)崗位。 九、落聘人員安置 （一）將落聘人員名單及基本情況上報(bào)縣教育局。 第五階段。組織實(shí)施。在全體教職工中廣泛征求教職工意見(jiàn)，實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則并在教職工大會(huì)討論通過(guò)。 第三階段。制定方案。正確引導(dǎo)廣大教職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)教師競(jìng)聘上崗的必要性，以積極的態(tài)度投身改革，擁護(hù)改革，確保教師聘任工作的順利開(kāi)展。學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員。對(duì)完成崗位聘期責(zé)任目標(biāo)、學(xué)年度考核合格以上且崗位不變的教職工，可直接續(xù)聘。 續(xù)聘。 解聘教師必須先由學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)縣教育主管部門局批準(zhǔn)。 有下列情況之一者，學(xué)校校長(zhǎng)可以按照有關(guān)程序?qū)ζ渥鞒鼋馄柑幚怼? 凡申報(bào)競(jìng)聘人數(shù)與本崗位設(shè)置人數(shù)等額的并且具備相應(yīng)崗位競(jìng)聘條件的，學(xué)?？芍苯痈?jìng)聘。 學(xué)校與受聘教職工簽訂《崗位競(jìng)聘協(xié)議書》和《崗位任期目標(biāo)責(zé)任書》，由校長(zhǎng)向受聘者頒發(fā)聘書；崗位聘期為三年，到期后重新競(jìng)聘，逐步推行競(jìng)聘合同制管理；對(duì)發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照人事?tīng)?zhēng)議中仲裁度辦理。 學(xué)校公示本學(xué)年度校內(nèi)確定的教職工競(jìng)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1