xx縣區(qū)油岜中學(xué)教育“九3”自查自評(píng)報(bào)告-閱讀頁
2024-09-28 12:59本頁面
【正文】 受聘人員，并上報(bào)教育局備案。 （二）、競聘辦法 按所設(shè)崗位分類考核、排序、擇優(yōu)競聘。 凡申報(bào)競聘人數(shù)超過本崗位設(shè)置人數(shù)的實(shí)行民主測(cè)評(píng)（學(xué)生對(duì)教師評(píng)價(jià)，教師對(duì)教師互評(píng)）、綜合素質(zhì)（學(xué)校各部門綜合對(duì)教師評(píng)價(jià)）考核，其中民主測(cè)評(píng)占40%、綜合素質(zhì)考核60%，根據(jù)競聘者二項(xiàng)匯總成績按同崗位、同學(xué)科進(jìn)行綜合考核的排序，擇優(yōu)確定競聘人員。（1）無故不接受學(xué)校工作安排的； （2）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，學(xué)年度考核不合格者；體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)教育不改的； （3）違反師德規(guī)范，體罰、侮辱學(xué)生，在師生中造成惡劣影響的；（4）嚴(yán)重失職發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的； （5）一學(xué)年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者累計(jì)超過30天的；一學(xué)年病假累計(jì)超過180天的（教育主管部門批假除外）； （6）國家的法律法規(guī)、政策另有規(guī)定的。校長不得無故解聘教師。實(shí)行教職工全員競聘制，學(xué)校依據(jù)教育主管部門核定下達(dá)的校內(nèi)崗位設(shè)置種類和崗位數(shù)額，實(shí)行教職工崗位競聘工作，以聘期目標(biāo)機(jī)制引導(dǎo)教職工工作，各類崗位都要有明確的職責(zé)、目標(biāo)與任務(wù)，實(shí)行擇優(yōu)選聘，聘約管理，強(qiáng)化自我控制和自我約束的自律性，真正圍繞崗位目標(biāo)創(chuàng)造性地開展工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。 （三）、實(shí)施步驟第一階段。學(xué)習(xí)相關(guān)文件。 第二階段。在學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組充分醞釀和集體討論的基礎(chǔ)上，提出切合實(shí)際的實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則。公開競聘方案。 第四階段。嚴(yán)格按照實(shí)施方案組織實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作。公布競聘結(jié)果。對(duì)于落聘（第一年）人員，要按以下辦法安置： 跨校調(diào)劑，向教育局申請(qǐng)，由縣教育局指派到有關(guān)學(xué)校試聘，試聘期（不超過一年）內(nèi)人事關(guān)系仍保留在原校。 對(duì)確無崗位可聘的落聘人員，將報(bào)教育局備案。 對(duì)于落聘、未聘教職工，實(shí)行待聘。連續(xù)提供兩次上崗機(jī)會(huì)仍未被競聘的教職工，不再安排參加競聘上崗，按全縣事業(yè)單位未聘人員分流安置辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本方案由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1