xx縣區(qū)油岜中學教育“九3”自查自評報告-文庫吧在線文庫
【正文】 教學質(zhì)量。 （一）、成立領(lǐng)導小組，加強領(lǐng)導。 評審組由9人組成。負責對學校競聘工作全過程進行監(jiān)督；監(jiān)督競聘過程中是否體現(xiàn)公平、公正、公開和擇優(yōu)競聘原則；監(jiān)督競聘工作中專業(yè)綜合測評、面試試題命題是否按相關(guān)保密工作規(guī)程進行；監(jiān)督競聘報名、資格審查、相關(guān)公告、上報審批是否符合組織程序等。其它學科全部由老師兼職。 七、競聘對象 本鄉(xiāng)在崗教職工（含進修、外借）。 學校競聘工作領(lǐng)導小組按競聘條件，對申報者進行資格考核考評，組織競聘工作考核考評組統(tǒng)計申報情況，在征求各方意見后，確定崗位競聘人選并進行公示崗位。 凡申報競聘人數(shù)超過本崗位設(shè)置人數(shù)的實行民主測評（學生對教師評價，教師對教師互評）、綜合素質(zhì)（學校各部門綜合對教師評價）考核，其中民主測評占40%、綜合素質(zhì)考核60%，根據(jù)競聘者二項匯總成績按同崗位、同學科進行綜合考核的排序，擇優(yōu)確定競聘人員。 （三）、實施步驟第一階段。公開競聘方案。對于落聘（第一年）人員，要按以下辦法安置： 跨校調(diào)劑，向教育局申請，由縣教育局指派到有關(guān)學校試聘，試聘期（不超過一年）內(nèi)人事關(guān)系仍保留在原校。 本方案由學校競聘上崗工作領(lǐng)導小組負責解釋。 對于落聘、未聘教職工，實行待聘。嚴格按照實施方案組織實施，切實加強領(lǐng)導，做好思想政治工作。 第二階段。校長不得無故解聘教師。接受教職工咨詢，時間至少7天以上，公示期滿后，召開全體教職工大會，公布公示期間內(nèi)收集的意見，進行審議和表決，最終由競聘工作小組集體討論決定受聘人員，并上報教育局備案。學校向教職工公布各類崗位設(shè)置數(shù)額、崗位職責、競聘條件、崗位目標責任等事項。 取得中學或以上《教師資格證》，具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學歷、工作能力、專業(yè)知識水平。 五、競聘崗位設(shè)置（41個） 管理崗位（6人）。 （三）、成立監(jiān)督機構(gòu)。 領(lǐng)導小組職責為。教職工根據(jù)學校規(guī)定的競聘條件，結(jié)合自身的特長、優(yōu)勢和能力可在學校所公示的崗位中自主申報崗位參與競聘
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