【正文】 上崗工作領導小組負責解釋。公開競聘方案。 凡申報競聘人數(shù)超過本崗位設置人數(shù)的實行民主測評（學生對教師評價，教師對教師互評）、綜合素質（學校各部門綜合對教師評價）考核，其中民主測評占40%、綜合素質考核60%，根據(jù)競聘者二項匯總成績按同崗位、同學科進行綜合考核的排序，擇優(yōu)確定競聘人員。 七、競聘對象 本鄉(xiāng)在崗教職工（含進修、外借）。負責對學校競聘工作全過程進行監(jiān)督；監(jiān)督競聘過程中是否體現(xiàn)公平、公正、公開和擇優(yōu)競聘原則；監(jiān)督競聘工作中專業(yè)綜合測評、面試試題命題是否按相關保密工作規(guī)程進行；監(jiān)督競聘報名、資格審查、相關公告、上報審批是否符合組織程序等。 （一）、成立領導小組，加強領導。以實行競聘（聘任）制和崗位管理為重點，合理配置人才資源，優(yōu)化中學教職工結構，建立符合中學特點的人事管理運行機制，培養(yǎng)和建設一支高素質專業(yè)化的中學教師隊伍，不斷提高教育質量和辦學效益，滿足社會對教育的需要。楊通樹（校長）、張正貴（副校長）、教代會代表3人、學科專業(yè)教師4人。 六、競聘人員基本條件 擁護中國共產(chǎn)黨，忠誠熱愛黨的教育事業(yè)，認真執(zhí)行黨和國家的教育方針。 競聘考核。學習宣傳動員。 校內統(tǒng)籌調劑，對于落聘的專任教師，積極采取多種形式妥善安置，根據(jù)本人申請，經(jīng)縣教育局批準，可以在本校競聘非教學崗位。 （二）下列具備競聘的基本條件的教職工，可以由本人申請，學校批準，須參加考核，從事臨時性的工作安排，但不列入落聘范圍： ①男滿55周歲，女滿50周歲及以上的工作表現(xiàn)好的教職工；②因公傷殘和患惡性病人員； ③女教職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；④經(jīng)批準參加脫產(chǎn)學習的； ⑤國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。正確引導廣大教職工解放思想，轉變觀念，提高認識，充分認識教師競聘上崗的必要性，以積極的態(tài)度投身改革，擁護改革，確保教師聘任工作的順利開展。 學校公示本學年度校內確定的教職工競聘人選。 遵守國家法律和校紀校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，堅持教書育人、管理育人、