xx縣區(qū)油岜中學(xué)教育“九3”自查自評報告(完整版)
【正文】 。XX縣區(qū)油岜中學(xué)教育“九+3”自查自評報告 XX縣區(qū)油岜中學(xué)競聘上崗 實施方案（討論稿） 為一步深化我校人事制度改革，切實加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師資源配置，建立充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。在同一競聘期內(nèi)每人只能報一個崗位，在上一聘期已競聘上崗的，就不能再參與下一競聘崗位的競聘。負(fù)責(zé)對學(xué)校競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；擬定上報進(jìn)人計劃和相關(guān)措施；制定競聘方案，明確競聘名額和競聘條件；負(fù)責(zé)報名競聘人員的資格審查；組織協(xié)調(diào)整個競聘工作，研究解決競聘中出現(xiàn)的問題和困難。為保證競聘工作公平、公正、公開，專門成立競聘工作監(jiān)督組。其中（校長1人，副校長1人，教務(wù)主任1人，總務(wù)主任1人，政教主任1人，團(tuán)委書記1人。能顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，認(rèn)真履職，能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。宣布本鄉(xiāng)教職工崗位競聘考核辦法和考核細(xì)則。 學(xué)校與受聘教職工簽訂《崗位競聘協(xié)議書》和《崗位任期目標(biāo)責(zé)任書》，由校長向受聘者頒發(fā)聘書；崗位聘期為三年，到期后重新競聘，逐步推行競聘合同制管理；對發(fā)生的人事爭議問題，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照人事爭議中仲裁度辦理。 續(xù)聘。制定方案。 第五階段。待聘其間人事、工資、組織關(guān)系由學(xué)校管理，本人要參加本校的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，接受臨時性工作安排，參加考核。 十、其他 本方案經(jīng)教師大會討論通過并報教育局審查、縣事改辦備案批準(zhǔn)后實施。 九、落聘人員安置 （一）將落聘人員名單及基本情況上報縣教育局。 第三階段。對完成崗位聘期責(zé)任目標(biāo)、學(xué)年度考核合格以上且崗位不變的教職工，可直接續(xù)聘。 凡申報競聘人數(shù)與本崗位設(shè)置人數(shù)等額的并且具備相應(yīng)崗位競聘條件的，學(xué)?？芍苯痈偲?。應(yīng)聘人員根據(jù)競聘有關(guān)要求和自身條件進(jìn)行崗位申報，填寫應(yīng)聘《崗位申報表》，個人可申報12個工作崗位，并提出申報理由和達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)等。 近三年年度考核合格及以上。語文7人，數(shù)學(xué)6人，英語9人，物理6人，化學(xué)3人，生物2人，政史2人，體
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