xx縣區(qū)油岜中學(xué)教育“九+3”自查自評報告(文件)
【正文】 期后重新競聘，逐步推行競聘合同制管理；對發(fā)生的人事爭議問題，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照人事爭議中仲裁度辦理。 有下列情況之一者，學(xué)校校長可以按照有關(guān)程序?qū)ζ渥鞒鼋馄柑幚怼? 續(xù)聘。學(xué)習(xí)宣傳動員。制定方案。在全體教職工中廣泛征求教職工意見，實施方案和實施細則并在教職工大會討論通過。 第五階段。 校內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，對于落聘的專任教師，積極采取多種形式妥善安置，根據(jù)本人申請，經(jīng)縣教育局批準，可以在本校競聘非教學(xué)崗位。待聘其間人事、工資、組織關(guān)系由學(xué)校管理，本人要參加本校的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，接受臨時性工作安排，參加考核。 XX縣區(qū)油岜中學(xué) 教職工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二0一0年五月十一日 第9頁 共9頁。 十、其他 本方案經(jīng)教師大會討論通過并報教育局審查、縣事改辦備案批準后實施。 （二）下列具備競聘的基本條件的教職工，可以由本人申請，學(xué)校批準，須參加考核，從事臨時性的工作安排，但不列入落聘范圍： ①男滿55周歲，女滿50周歲及以上的工作表現(xiàn)好的教職工；②因公傷殘和患惡性病人員； ③女教職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；④經(jīng)批準參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； ⑤國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 九、落聘人員安置 （一）將落聘人員名單及基本情況上報縣教育局。組織實施。 第三階段。正確引導(dǎo)廣大教職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，充分認識教師競聘上崗的必要性，以積極的態(tài)度投身改革，擁護改革，確保教師聘任工作的順利開展。對完成崗位聘期責(zé)任目標、學(xué)年度考核合格以上且崗位不變的教職工，可直接續(xù)聘。 解聘教師必須先由學(xué)校提出意見，報縣教育主管部門局批準。 凡申報競聘人數(shù)與本崗位設(shè)置人數(shù)等額的并且具備相應(yīng)崗位競聘條件的，學(xué)校可直接競聘。 學(xué)校公示本學(xué)年度校內(nèi)確定的教職工競聘人選。應(yīng)聘人員根據(jù)競聘有關(guān)要求和自身條件進行崗位申報，填寫應(yīng)聘《崗位申報表》，個人可申報12個工作崗位，并提出申報理
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