【正文】 對確無崗位可聘的落聘人員，將報教育局備案。學(xué)習(xí)相關(guān)文件。對競聘相應(yīng)崗位教職工進行政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作效果進行民主測評（學(xué)生對教師評價，教師對教師互評）、綜合素質(zhì)（學(xué)校各部門綜合對教師評價）考核，其中民主測評占40%、綜合素質(zhì)考核60%，根據(jù)競聘者二項匯總成績按同崗位、同學(xué)科進行綜合考核的排序，擇優(yōu)確定競聘人員。能履行《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。 職責(zé)為。 二、基本原則： 遵照按需設(shè)崗原則，雙向選擇原則，優(yōu)化組合原則，陽光操作原則，統(tǒng)籌兼顧原則，循序漸進原則。 三、健全機構(gòu)，精心組織教師競聘上崗工作。 職責(zé)為。 近三年年度考核合格及以上。 凡申報競聘人數(shù)與本崗位設(shè)置人數(shù)等額的并且具備相應(yīng)崗位競聘條件的，學(xué)?？芍苯痈偲?。 第三階段。 十、其他 本方案經(jīng)教師大會討論通過并報教育局審查、縣事改辦備案批準(zhǔn)后實施。 第五階段。 續(xù)聘。宣布本鄉(xiāng)教職工崗位競聘考核辦法和考核細(xì)則。其中（校長1人，副校長1人，教務(wù)主任1人，總務(wù)主任1人，政教主任1人，團委書記1人。負(fù)責(zé)對學(xué)校競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；擬定上報進人計劃和相關(guān)措施；制定競聘方案，明確競聘名額和競聘條件；負(fù)責(zé)報名競聘人員的資格審查；組織協(xié)調(diào)整個競聘工作，研究解決競聘中出現(xiàn)的問題和困難。XX縣區(qū)油岜中學(xué)教育“九+3”自查自評報告 XX縣區(qū)油岜中學(xué)競聘上崗 實施方案（討論稿） 為一步深化我校人事制度改革，切實加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師資源配置，建立充滿生機與活力的選人用人機制，促進學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)為。 五、競聘崗位設(shè)置（41個） 管理崗位（6人）。學(xué)校向教職工公布各類崗位設(shè)置數(shù)額、崗位職責(zé)、競聘條件、崗位目標(biāo)責(zé)任等事項。校長不得無故解聘教師。嚴(yán)格按照實施方案組織實施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作。 本方案由學(xué)校競聘