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xx縣區(qū)油岜中學(xué)教育“九3”自查自評(píng)報(bào)告(更新版)

2024-09-28 12:59上一頁面

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【正文】 育2人,計(jì)算機(jī)3人,美術(shù)1人。 職責(zé)為。為確保競(jìng)聘人員專業(yè)素質(zhì)等得到客觀、公正的評(píng)判,學(xué)校成立一支由教育教學(xué)資歷深的學(xué)科帶頭人、骨干教師組成的考核考評(píng)組。 三、健全機(jī)構(gòu),精心組織教師競(jìng)聘上崗工作。根據(jù)XX縣區(qū)教育局平教政通〔2010〕57號(hào)文件《關(guān)于報(bào)送的通知》精神及《油岜中學(xué)崗位設(shè)置方案》、《油岜中學(xué)教師考核制度》等制度,特制定本實(shí)施方案。 二、基本原則: 遵照按需設(shè)崗原則,雙向選擇原則,優(yōu)化組合原則,陽光操作原則,統(tǒng)籌兼顧原則,循序漸進(jìn)原則。 組長(zhǎng):楊通樹副組長(zhǎng):張正貴 組員。 職責(zé)為。依據(jù)平機(jī)編[2003]16號(hào)文件精神,我校核定編制數(shù)是22人,其中專業(yè)技術(shù)人員22人。能履行《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定的義務(wù),承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。 八、競(jìng)聘程序、辦法及步驟 (一)競(jìng)聘程序 學(xué)習(xí)傳達(dá)人事制度改革動(dòng)員大會(huì)及有關(guān)文件精神,并將《教職工競(jìng)聘制實(shí)施細(xì)則》、《教職工競(jìng)聘上崗考核辦法》及崗位設(shè)置數(shù)額表提交教職工大會(huì)討論、修改后報(bào)中心學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批備案。對(duì)競(jìng)聘相應(yīng)崗位教職工進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作效果進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(學(xué)生對(duì)教師評(píng)價(jià),教師對(duì)教師互評(píng))、綜合素質(zhì)(學(xué)校各部門綜合對(duì)教師評(píng)價(jià))考核,其中民主測(cè)評(píng)占40%、綜合素質(zhì)考核60%,根據(jù)競(jìng)聘者二項(xiàng)匯總成績(jī)按同崗位、同學(xué)科進(jìn)行綜合考核的排序,擇優(yōu)確定競(jìng)聘人員。(1)無故不接受學(xué)校工作安排的; (2)不認(rèn)真履行崗位職責(zé),學(xué)年度考核不合格者;體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)教育不改的; (3)違反師德規(guī)范,體罰、侮辱學(xué)生,在師生中造成惡劣影響的;(4)嚴(yán)重失職發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果的; (5)一學(xué)年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者累計(jì)超過30天的;一學(xué)年病假累計(jì)超過180天的(教育主管部門批假除外); (6)國(guó)家的法律法規(guī)、政策另有規(guī)定的。學(xué)習(xí)相關(guān)文件。 第四階段。 對(duì)確無崗位可聘的落聘人員,將報(bào)教育局備
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