【正文】 第18頁共18頁 第19頁 共19頁。要與人才交朋友，多聯(lián)系，特別是高層次人才，要確定專人提供便捷的服務(wù)，協(xié)調(diào)解決棘手問題。 要在服務(wù)人才上下功夫，當(dāng)好“后勤部長”。對取得突出成果和顯著成績的人才，應(yīng)給予物質(zhì)和精神獎勵，用有效的激勵機制和合理的分配機制來鼓勵人才，帶動人才。做到“引才”與“引智”并重，樹立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，使社會英才為我所用。“大鵬之動，非一羽之輕；騏驥之速，非一足之力”。 要在凝聚人才上下功夫，當(dāng)好“將軍”。堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。培養(yǎng)人才是人才工作的基本任務(wù)，要著眼長遠(yuǎn)，舍得投入，肯花心血，多下功夫。打破論資排輩，求全責(zé)備的思想，使優(yōu)秀人才早日走上“快車道”。要有一顆誠心，相信人才無處不在，要有一雙慧眼，勇于發(fā)現(xiàn)潛在的人才，在當(dāng)好“伯樂”的同時，還要廣設(shè)“賽馬場”，當(dāng)好“裁判”，通過選拔競爭機制，使人才脫穎而出。 要在發(fā)現(xiàn)人才上下功夫，當(dāng)好“伯樂”。要有愛才之心，識才之智，育才之道，引才之術(shù)，容才之量，用才之藝，獎才之法，護才之功。同時，搞好部門之間的協(xié)調(diào)，要站在全局的高度，合理規(guī)劃各相關(guān)部門的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)，充分發(fā)揮其職能作用，做到該放的放下去，該管的要管住、管好，從而集中精力研究解決好帶有全局性、戰(zhàn)略性、長遠(yuǎn)性的問題。三是搞好聯(lián)系協(xié)調(diào)。根據(jù)本地關(guān)于人才工作的總體部署，抓好督促檢查和組織實施。要在對人才隊伍建設(shè)狀 第15頁共18頁況進行認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地確定的經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和建設(shè)重點，對人才隊伍建設(shè)進行科學(xué)分析和預(yù)測，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，研究思考人才隊伍建設(shè)的大思路，提出人才工作的原則、方針和措施，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)劃，為縣委當(dāng)好參謀助手。當(dāng)前，組織部門應(yīng)側(cè)重從三個方面做好工作。人才工作是全局性的工作，絕不是 一、二個部門就能承擔(dān)和做好的，組織部門要加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)，要做到總攬全局，但絕不是取代政府職能部門的職責(zé)，而是要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，密切配合，破除部門利益，局部利益對人才資源的不合理分割，共同做好人才工作。二是處理好黨管人才與尊重人才的關(guān)系，黨管人才某種意義上說就是“解放人才”，要尊重人才的成長規(guī)律，以人為本，創(chuàng)造條件讓人發(fā)展，既要繼續(xù)注重對各類人才的思想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。 第二，處理三個關(guān)系。其次，組織部門管理著眾多的黨內(nèi)人才，這里邊不僅有一支 第14頁共18頁較成熟且富有生機活力的黨政干部隊伍也有著眾多的企業(yè)經(jīng)管管理者和專業(yè)技術(shù)人才。 第一，認(rèn)清自身優(yōu)勢?？词欠裼欣诖龠M人才的成長，是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動，是否有利于促進人才工作同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，以此做為組織工作落實黨管人才原則的出發(fā)點和落腳點。切實做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。要有明確的思路、目標(biāo)、方法、措施。與黨管干部相比，黨管人才所涵蓋的領(lǐng)域更寬，內(nèi)容更豐富，任務(wù)也更加艱巨，這就要求我們在謀化工作時清楚黨管人才管什么。做好人才工作是為了強國富民，而人才也只有在強國富民的偉大實 第13頁共18頁踐中才能建功立業(yè)，進一步發(fā)展和完善自己，實現(xiàn)自身價值?？朔耙娢锊灰娙恕钡默F(xiàn)象，既高度重視發(fā)揮人才在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，又充分尊重人才的特殊稟賦和個性，盡心盡力為各類人才服務(wù)。要開創(chuàng)良好的發(fā)展環(huán)境，使其早日成才，要不拘一格選人才，使其人才輩出，才盡其用。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，既是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容，又是實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的根本保證。綜觀當(dāng)今世界，隨著新科技革命的深入發(fā)展，科技、經(jīng)濟、社會之間的聯(lián)系日益緊密，知識經(jīng)濟現(xiàn)象廣泛出現(xiàn)，人才資源相對于物質(zhì)資源越來越具有決定性意義。 樹立新的人才觀念，增強工作主動性，把黨管人才原則融入組織工作的方方面面 第12頁共18頁 要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。 五、組織部門牽頭抓總的工作要求 堅持黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，是新時期對人才工作的基本要求。組織部門作為人才工作牽頭抓總的