8組織部門優(yōu)勢發(fā)揮交流(參考版)
2024-09-28 12:19本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。注重與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門加強(qiáng)信訪信息溝通與交流，建立信訪聯(lián)席會議制度，信訪信息聯(lián)系通報制度，使信訪信息暢通、資源共享，形成快速反映、合力調(diào)處的工作格局。形成了來信來訪案件受理、核查、研究、處理、回復(fù)的程序化管理機(jī)制，做到信訪受理登記清楚，及時調(diào)查核實，集體研究處理，結(jié)果回復(fù)反饋。要不斷探索，大膽實踐，不斷推進(jìn)信訪工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，建立了更加合理、有效的信訪工作機(jī)制，使組織部的信訪工作更加符合群眾的要求和組織發(fā)展的需要。對于日常舉報群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信訪，采取多種形式妥善處理，一是進(jìn)行初核，重大違紀(jì)問題移交紀(jì)委立案查處；二是對于不夠黨政紀(jì)處理的問題，由領(lǐng)導(dǎo)干部個人進(jìn)行書面回復(fù)，說明事情的情節(jié)和相關(guān)情況，對有一定事實的，進(jìn)行談話誡勉。認(rèn)真對待、深入核查、嚴(yán)肅處理群眾舉報類信訪問題。處理這類信訪，一是感情上貼近他們，做到熱情接待；二是想方設(shè)法查清實事，妥善處理。要牢固樹立“信訪無小事”的思想，把群眾的來信來訪作為組織工作改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的“助推器”。及時化解組織工作中出現(xiàn)的各種矛盾，協(xié)調(diào)解決一些群眾反映的涉及干部選拔任用、落實干部政策、匿名舉報等熱點難點問題，通過扎實有效的工作，弘揚創(chuàng)業(yè)者、支持改革者、鼓勵探索者、幫助失誤者、查處違紀(jì)者的目的，從而進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，推動和諧社會的創(chuàng)建。 構(gòu)建和諧社會，必須不斷增強(qiáng)做好信訪工作的責(zé)任感。 四、加強(qiáng)組織部門信訪工作，妥善協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，為和諧社會的構(gòu)建提供穩(wěn)定局面 在全面建設(shè)小康社會的偉大征程中，我們面臨著加快發(fā)展的新機(jī)遇，也面臨著許多新的矛盾和問題，這些矛盾和問題也必然反映到組織工作的方方面面。人才市場是現(xiàn)代市場體系的重要組成部分，推進(jìn)人才市場化配置是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。第四要創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制。事業(yè)單位是各類人才的主要集中地，要以實行聘用制為重點，人事、財政、勞動保障、編制等部門和單位要密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。第三要創(chuàng)新選人用人機(jī)制。其次要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。首先要創(chuàng)新公務(wù)員隊伍的激勵與管理機(jī)制。要堅持“不求所有，但求所用”的原則，廣泛吸引省內(nèi)外、海內(nèi)外的人才和智力，借他人之才，服津市之務(wù)。面對日趨激烈的人才競爭，我們一定要像引進(jìn)項目、引進(jìn)資金那樣，下大力氣抓好人才的引進(jìn)工作。引進(jìn)人才是人才隊伍建設(shè)的一
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