8組織部門管理交流(參考版)
2024-09-28 12:15本頁面
【正文】 組織部門的同志可要擦亮自己的眼睛啊。這個關(guān)口如果出了瑕疵和問題，則必然影響到干部隊(duì)伍的建設(shè)。因此，干部任用工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，都要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、周到，經(jīng)得起推敲和考驗(yàn)。 干部的考核、管理、教育、培養(yǎng)、任用等等工作，無論是對國家、對事業(yè)、對群眾，還是對干部個人，都是一件大事。當(dāng)然有些干部是在提拔之后腐敗的，盡管如此，組織部門也應(yīng)該為管理、教育、監(jiān)督干部的失察負(fù)責(zé)。隨著反腐敗斗爭力度的加大，這幾年許多腐敗分子不斷被查處。面對這樣的公示內(nèi)容，群眾能發(fā)現(xiàn)什么問題呢。可以說，這樣的公示，只能看作是公示對象的工作簡歷，它所提供的、能讓群眾比較、鑒別和監(jiān)督的有用信息是很少的。 四是干部公示空乏化。更重要的是，民主測評時幾乎沒有一次公布測評
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