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8組織部門交流材料(參考版)

2025-09-20 12:15本頁面
  

【正文】 要想人才之所需,解決他們的實(shí)際困難,寬容他們的失敗失誤,維護(hù)他們的合法權(quán)益,真正吧組織部門建設(shè)成為“人才之家”。各級(jí)組織部門和廣大組工干部要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),滿腔熱忱地做好人才工作。要通過卓有成效的工作,激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,使人才的潛能充分發(fā)揮出來,能量充分釋放出來,價(jià)值充分體現(xiàn)出來,提高人才工作的整體效益。積極引進(jìn)急需、緊缺人才,增強(qiáng)我國的人才優(yōu)勢(shì)。大力推進(jìn)人才政策和體制、機(jī)制創(chuàng)新,解放思想,解放人才,解放科技生產(chǎn)力。 組織部門成為人才之
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